最大变化：

出现了“工资可负增长”

据了解，受金融风暴的影响，今年的工资上调基准线确定为7%，这主要是针对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业而言。这些企业可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照这一基准线安排本年度的工资增长。

经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本。对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。根据《通知》，今年的企业工资指导线上线即警戒线为12%。

今年的企业工资指导线下线出现了“下线为零或负增长”的字样，这主要针对生产经营正常、经济效益减少的企业或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业，这些企业可以暂不增加工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。

据悉，这一“企业工资指导线”并不要求企业强制执行。

特别要求：

着力给一线职工加工资

《通知》要求，各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜。

受金融危机影响，生产一线职工平均工资水平不增长或需要降低的企业，企业经营者的工资不得增长或应当首先降低。

东莞各方反响

才市：

给企业在道德上“减负”

去年的企业工资指导线规定的工资增幅明显比今年高出很多，当年基准线为15％，上线即警戒线为21％，下线为5.5％。

本报讯（记者蒋悦飞）广东省劳动和社会保障厅昨日公布了2009年企业工资指导线，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，基准线为7%，这一数字创下了自2001年来的最低，相比2008年的10%~15%以及2007年的10.3%，下降了约3个百分点。

省劳动和社会保障厅的通知显示，今年我省企业工资指导线基准线为7%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。

对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，工资增长不得超过基准线。

上线（警戒线）为12%。经济效益增长幅度较大的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。

下线为零或负增长。生产经营正常、经济效益减少的企业，或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业，可以暂不增加工资。

老员工：

愿和企业共渡难关

对于今年工资指导线的增幅变小，甚至负增长的情况，三星电机的舒女士认为：“在这样的经济环境之下，我们都比较理解企业的做法，即使企业要降我们的薪，我也能理解，因为我在这个企业工作有10来年了，对她已经有了感情，我应该和她共渡难关。”

而在绿阳鞋厂的徐先生则担心一些企业会借故降低工人的工资。那些企业可能会说政府指导线都允许“负增长”了，降工资不是理所当然的嘛。