新闻焦点：昨天，北京市劳动保障局发布了2008年企业工资指导线，下线为“增长3.5%”，基准线为11.5%，上线（警戒线）为16.5%。

关键在如何执行

北京劳动保障局发布“企业工资指导线”是必须的，但关键还在于能不能切实执行。对于那些不怎么愿意给员工涨工资的企业，还需要劳动保障局定个“强制线”，通过持续的检查，保障至少涨3.5%的工资落实到员工身上。林卫萍

“指导”或会落空

所谓“指导”不是强制，一些企业特别是追求效益最大化的私营企业，常把政府的“指导”放在一边，所谓指导线就落空了。而那些效益好的垄断企业，却因此拿到了上线涨幅的尚方宝剑，最终这个所谓的“工资指导线”，岂不成了加大分配上不公平的催化剂？杨金溪

多些实在措施

类似的“企业工资指导线”其实各地都出台过，但何曾起到什么作用？如何有力地维护劳动者权益，劳动部门还是动动脑筋，多来点儿实的。其实完善工资集体协商制度，就是一条保障劳动者权益的有力途径。瞿方业