中国推行大部门体制改革大部制两会改革_中国发展门户网

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专家观点

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·	对话相关专家:"大部制"能解决权力制约问题吗

·	专访汪玉凯：“大部制”改革箭在弦上

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·	毛寿龙:大部制呼之欲出减少层级管理解决权力下沉

·	专家:把"三权分立"作为改革核心是误读"大部制"

·	专家谈"大部制"：不赞成在卫生部上搞健康委员会

·	专家谏言:国务院所属机构应整合尽快推行大部制

·	汪玉凯：冷静看待“大部制”改革

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·	专家析中央机构大部门制：权力制衡成改革焦点

大部制即为大部门体制。按照业内专家的提法，为推进政府事务综合管理与协调，按政府综合管理职能合并政府部门，组成超级大部的政府组织体制。特点是扩大一个部所管理的业务范围，把多种内容有联系的事务交由一个部管辖，从而最大限度地避免政府职能交叉、政出多门、多头管理，从而提高行政效率，降低行政成本。

第一次： 1982年：国务院各部门从100个减为61个，编制从5．1万人减为3万人。
第二次： 1988年：国务院部委由45个减为41个，改革后人员编制减少了9700多人。
第三次： 1993年：国务院组成部门、直属机构从86个减少到59个，人员减少20％。
第四次： 1998年：不再保留15个部委，新组建4个部委，3个部委更名。改革后除国务院办公厅外，国务院组成部门由原有的40个减少到29个。
第五次： 2003年：设立国资委、银监会，组建商务部、国家食品药品监督管理局、安监总局，将国家发展计划委员会改组为国家发展和改革委员会，国务院组成部门变为28个。

聚焦08年两会：换届·民生·物价·房价·医改[文献]

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