中新网10月21日电 台湾《中国时报》21日要闻报道称，尽管景气回温，但台湾民众的“薪”情依旧黯淡。最新调查显示，由于担忧吹起“跳槽风”，今明两年，亚太区雇主普遍打算为员工加薪，但台湾加薪幅度仅2.5%；在受访19个国家和地区中，台湾员工加薪是倒数第四名。

继台积电董事长张忠谋上周六宣布，除了7月发出半个月绩效奖金外，10月再加发半个月工作奖金后，多家高科技龙头业者，包括联电、联发科等大厂，也传出恢复一年一度员工调薪制的佳音，甚至连下游的封测产业皆可能跟进，显示景气翻转回温，以科技业为最，加薪最快。

部分台湾科技业虽已看到春天，但一般企业仍不乐观，“主计处”数据显示，台湾今年1到7月的经常性、实质平均薪资分别较去年同期“缩水”7.16%及6.5%，双创史上最大减幅。实质平均薪资更一举退回13年前的水平，写下1997年以来新低纪录。更无奈的是，即使薪资可望调高，升幅却远逊于其它地方。

香港创意人力公司刚出炉的调查指出，亚太19个国家地区的954家公司中，由于多数雇主考虑到明年经济将持续好转，业界掀起挖角、员工跳槽潮，故今、明年纷纷祭出加薪手段，平均增幅4.8%，明显高于今年的3.2%。

但台湾的雇员没有这么幸福，明年加薪幅度仅2.5%，远低于平均值，排名亚太区第15名，仅险胜香港、新西兰、日本和澳门。前三名依序为巴基斯坦9.6%，第二、三名分别为越南8.5%、印度8%。

另外，经济发展迅速的中国大陆以5.9%的增幅登上第七名；亚洲四小龙中，韩国行情最好，升幅达3.8%第十一名；其次是排名第十三的新加坡，明年加薪2.8%；香港则是2.3%，与新西兰并列排名第十六。

1111人力银行执行副总吴睿颖分析，台湾是亚洲四小龙失业率最高、经济成长率偏低地区，故薪资涨幅有限；如今景气虽有回温，却多是回补之前裁员的缺额，而非扩大征才，如此一来，依旧难带动低迷的薪资水平。