昨日，富士康有关人士首次对《第一财经日报》证实，虽然公司目前尚未出台任何裁员计划，但已经做好裁员的准备，估计过一段日子，就会有正式的声明发布。

“由于富士康员工有几十万人之多，所以裁员会非常谨慎。”上述人士表示，富士康在大陆工厂并不会成为裁员的重点区域，欧美和台湾地区的工厂会是裁员的重点区域，因为那边的人力资源成本更高，但具体会裁多少人，目前还没有任何消息。

据悉，自从8月底富士康下属负责手机业务的富士康国际公司报出净利润同比下滑56%的半年报后，富士康就开始准备“过冬”的“棉袄”，同时开始想办法提高现金周转率，着重解决自身的库存、应收账款和闲置资产“三呆”问题，做好成本控制。

本月初，富士康董事会还决定发行2008年度第一期总额为120亿元新台币无担保公司债券，用于充实公司营运资金和偿还短期负债。

富士康旗下鸿海精密公布的第三季度财报显示，截至9月底，鸿海集团手上现金有101亿元新台币，相比6月底的116亿元新台币略有减少。

“所有的这些措施可能并不足以让富士康安全过冬。”富士康有关人士表示，因为国际大客户的订单减少，裁员已经成为一种必然的结果。

11月21日，戴尔公司亚太及日本区总裁Steve Felice对外表示，公司在中国及印度市场的增长不足以抵消其在美国市场的疲软表现。戴尔公司日前公布第三财季净利润下降5%，收入下降3%。

昨日有媒体报道，富士康近期已经开始采取严控加班和停薪留职等等手段，大量变相裁员。富士康回复，目前还没有出台任何具体的裁员方案和计划。（来源：第一财经日报）

延伸阅读：富士康变相裁员 部分员工被要求停薪留职4个月

全球最大的电子产品代工商富士康科技集团(以下简称富士康)，被变相裁员疑云笼罩，郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩涡。

受全球经济大幅波动影响，一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康，近期裁员传言不断。10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员10万，并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。昨日，富士康媒体办公室一位负责人也向 《每日经济新闻》记者称：“目前还没有 (裁员计划)。”

但是，富士康多位员工则表示，富士康近期大量变相裁员。上周，记者在深圳展开多方调查，不少员工称，富士康近期严控加班，并提出停薪留职计划，不少富士康员工徘徊在深圳富士康厂区外。

【裁员传言】“将裁20%”

据中国台湾《工商时报》报道，富士康、鸿海集团董事长郭台铭曾在一个全球管理会议上表示，如果全球经济进一步恶化，鸿海集团可能会在2008年底前裁员10%~15%。不过，富士康科技集团媒体办公室主任刘坤于日前对裁员一事作出澄清。

不过，一切似乎并没有随着澄清而落幕。

“我们部门是整个集团事业群的采购部，现在大概有500个员工。内部消息说，上面已经说定了，我们这边会裁员20%，只是目前还没行动。”富士康龙华科技园的一采购部员工对记者表示。

据了解，在深圳的富士康员工中，很多人听到了裁员的风声。

宝源科技园模具车间一基层干部无奈地说：“我们算是富士康宝源科技园效益较好的部门了，我们这边的技术人员进入部门前，都要经过半年的技术培训，每人的培训费大概要一两万元。上面说了，我们部门加工人员裁掉10%，管理人员裁掉10%，现在名单暂时还不知道，说不定就会裁到我的头上。”

“现在我要看他们是不是认真做事，浑水摸鱼的员工都‘干掉’。下个月开始裁员，一般12月份裁得比较多，年底嘛。”一位模具车间组长对于年底裁人，似乎已经习以为常。

据多位富士康员工表示，今年7月签了半年合约的员工，只要到了12月合同期满，就不会再续约，直接收拾包袱走人。

记者在“百度知道”里发现一个帖子，一自称是富士康的网友称，富士康会在年底前裁人，因为年底要发奖金。该网友以自己为例，每月工资约3000元，年底奖金有1万元，为了少付那1万元奖金，公司会在年底裁人。很不幸，在近期的裁员名单中，有自己的名字。