- 政策解读
- 经济发展
- 社会发展
- 减贫救灾
- 法治中国
- 天下人物
- 发展报告
- 项目中心
八、加强对落实《规划纲要》的组织领导
各级党委、政府要进一步解放思想，转变观念，真正把落实《规划纲要》作为人才工作的重中之重，切实摆上日程，教育引导广大干部特别是各级领导干部，充分发挥主观能动性，创造性地做好符合本地实际的人才工作，推动我省人才工作迈上新台阶。
(一)加强落实《规划纲要》的协调指导和监督检查
省人才工作领导小组负责《规划纲要》实施的统筹协调和宏观指导。要根据职能分工，把人才规划目标任务分解到各地区和相关职能部门，确保人才规划的实施。强化人才工作目标责任制，把实施人才规划作为各级党委、政府目标责任考核的重要内容，建立人才工作部门绩效考核管理机制和州(市地)人才工作评估机制，加强《规划纲要》实施过程中的监督检查。
(二)统筹推进各地区和行业人才发展规划的编制
各地区、各部门要按照本《规划纲要》的总体要求，立足“四区两带一线”的区域战略布局和各类人才发展实际，编制本地区、本部门和本行业人才开发的专项规划，形成上下衔接、左右协调的人才发展规划体系。
(三)努力营造良好的舆论环境
注重发挥新闻媒体的作用，大力宣传党的人才工作理论和政策，宣传实施《规划纲要》的重大意义、指导方针、目标任务和重大举措，宣传《规划纲要》实施中的典型经验、做法和成效，进一步营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。
(四)扎实推进《规划纲要》各项任务的落实
围绕落实《规划纲要》和人才强省战略的深入实施开展人才理论研究，分析把握人才成长特点和人才工作规律，更好地指导工作。建立信息通报制度，加强各地区、各部门对实施《规划纲要》的信息反馈与交流，及时了解情况，总结好的经验和方法，适时修订调整目标任务，解决实施过程中的困难和问题，切实把《规划纲要》各项的要求落到实处。