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名 词 解释
1、人才资源总量：指党政人才资源、企业经营管理人才资源、专业技术人才资源、高技能人才资源、农村实用人才资源和社会工作人才资源等“六支队伍”数量之和。
2、党政人才：指公务员、参照公务员管理的群团机关工作人员。
3、企业经营管理人才：指在企业经营管理岗位上工作的人员，包括出资人代表、经营管理人员、党群工作者。
4、专业技术人才：指具有专业技术职称和没有专业技术职称但在专业技术岗位上工作的人员。
5、高技能人才：指在生产或服务等领域岗位一线的从业者中，具有精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员的数量。包括取得高级技师、技师和高级技工职业资格及相应职级的人员。
6、农牧区实用人才：指具有一定的知识或技能，能够起到示范和带头作用，为当地农牧业和农牧区经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农牧区劳动者。包括生产型人员、经营型人员、技能带动型人员、科技服务型人员、社会服务型人员。
7、社会工作人才：指获得助理社会工作师及以上职业资格的人员。
8、高技能人才占技能劳动者比例：指技能劳动者中高级技师、技师和高级工数量之和所占比例。技能人才指在生产或服务一线从事技能操作的人员，也称为技能劳动者。其技能水平按照国家职业资格等级确定。
9、R&D人员：指参与研究与试验发展项目研究、管理和辅助工作人员，包括项目(课题)组人员、企业科技行政管理人员和直接为项目(课题)活动提供服务的辅助人员。
10、人力资本投资：人力资本是指以劳动者的质量或其拥有的技术、知识、工作能力所表现出来的资本。人力资本与物质资本两者共同构成国民财富。人力资本投资是指全社会教育支出、卫生支出和R&D支出之和。
11、人才贡献率：即人才资本贡献率。人才资本就是体现在人才本身和社会经济效益上，以人才的数量、质量和知识水平、创新能力特别是创造性劳动成果及对人类较大贡献所表现出来的价值。人才资本对经济增长贡献率，是指人才资本作为经济运行中的核心投入要素，通过其自身形成的递增收益和产生的外部溢出效应，对经济总产出所作出的贡献份额，通俗地讲就是人才贡献率。
12、人力资源总量：人力资源即劳动力资源，指劳动年龄人口。人力资源总量在我国统计实践中是指16岁及以上人口总数。
13、人才资源占人力资源总量比例：指“六支队伍”数量之和占人力资源总量的比例。
14、国民平均受教育年限：指15岁及以上人口所受普通教育的年限总和与15岁及以上人口总数之比。
15、国内发明专利授权量：指我国申请人获得的由国家专利局授予的发明创造专有权数量。
16、国际科技论文发表数：指我国作者发表在国际主要科技期刊和会议上的论文数量。主要是指《科学引文索引》(SCI)、《工程索引》(EI)和《科学技术会议录索引》(ISTP)三个检索系统收录的我国科技人员发表的论文数之和。
17、职务技术成果：指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果。
18、非职务技术成果：指个人在工作以外，利用自己的物质技术条件，为科学技术进步所作的贡献，使用权、转让权属于完成非职务技术成果的个人。