据了解，上海市通过着力推进工资集体协商，建立完善了职工工资正常增长机制，促进了职工收入同经济社会发展和企业经济效益同步增长，职工年平均工资从２００７年的３４７０７元增长到２００９年的４２７８９元。天津市河东区通过开展行业工资集体协商，较大幅度地提高了职工工资，行业内职工工资平均增幅达到１０％—２２％。黑龙江省哈尔滨市道外区开展工资集体协商的１８６户企业中，有８０％的企业提高了企业经济效益，有８５％的企业职工增加了收入。

——促进企业劳动关系和谐稳定与劳动争议下降，维护了社会的和谐稳定，赢得了企业、职工和社会的普遍认可。

国际金融危机以来，山西省通过深入开展以“保岗位、保工资”为重点的“共同约定行动”，全省没有发生一起因裁员减薪引发的群体性劳动争议事件。上海市通过开展工资集体协商，２００９年全市劳动争议仲裁机构受理劳动人事争议案件和涉及人数同比分别下降１０．９９％和２３．３９％。上海市出租车行业通过开展行业工资集体协商制定了行业内劳动标准，使许多矛盾和问题在企业得到解决，有效化解了劳动争议纠纷。２００９年出租汽车行业的劳动争议案件大幅度减少，集体合同的投诉案件为零。

——促进了企业可持续发展，初步形成了“劳资双赢、共谋发展”的良好局面。

开展工资集体协商，激发了职工的积极性和创造性，特别是面对国际金融危机冲击，全国８０％的企业和职工参加了“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动。江苏省总工会分别对１１１４３家企业、５２８４名企业高级经营管理人员和１１９８３名普通职工的问卷调查结果显示，通过开展工资集体协商，职工工资总额有实际增长的企业达到了１０５０９家，占被调查企业数的９４．３１％；企业劳动关系和谐程度有明显改善的企业为１０００８家，占被调查企业数的８９．５％；企业经营情况和经济效益状况变化明显的有９９７３家，占被调查企业数的８９．５％的；有５１３７人、占９７．２２％的被调查企业高级经营管理人员认为工资集体协商对企业劳动关系有协调促进作用；有７２０４人、占６０．１２％的被调查普通职工选择通过工资集体协商改善自己的工资水平。

——提高了企业工会对职工的吸引力、凝聚力。

随着工资集体协商的深入开展，企业工会对职工的吸引力、凝聚力在不断增强。截至２００９年底，全国工会新增会员１４１７．３万人，其中农民工会员７９８．３万人，工会会员总数达到２．２６亿人。工会通过代表职工与企业开展工资集体协商，维护了职工最关心的劳动报酬权益，赢得了职工信任。一些地方调查表明，７０％以上的职工对工资集体协商表示欢迎和拥护，希望能够发挥更大作用。一些企业经营管理者也感到解决与职工的利益关系矛盾离不开协商，因而在处理涉及职工切身利益的重大问题时，都会主动要求与工会开展协商。