五是加强业务培训，不断提高协商代表的谈判能力。目前，江苏、河北、上海、辽宁、北京等省市建立了工资集体协商专业指导员队伍。通过加强业务培训，初步建立了一支懂法律、能代表职工、会维护职工合法权益、善于协商协调的工会工资集体协商干部队伍，目前全国已有集体协商指导员６万余人。

六是积极探索推进工资集体协商工作的有效载体。２００８年底，为应对国际金融危机冲击，全国各级工会创造性地开展了“共同约定行动”，通过协商解决企业劳动关系问题，既促进了企业顺利渡过难关，又切实维护了职工合法权益，在全国形成了企业不裁员、少裁员，不减薪、少减薪，协商确定薪酬的良好氛围，取得了多方共赢的积极成效。

构建和谐劳动关系，保障职工收入分配权益

全总有关负责人介绍，建立工资集体协商制度，在构建和谐劳动关系，保障职工收入分配权益，促进企业健康发展中发挥了重要的作用。如今，工资集体协商工作稳步推进，显现多方共赢成效。

——维护了职工依法获得劳动报酬的权益，促进了职工工资收入随着企业发展逐步提高。