记者6月8日从中华全国总工会获悉，我国已推行集体协商制度15年，目前，全国有13省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作。23个省（区、市）人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。

统计显示，截至2009年底，仅全国签订工资专项集体合同就达51.2万份，覆盖企业90.2万个，覆盖职工6177.6万人。此外，行业性、区域性工资集体协商工作取得较大发展，行业性、区域性工资集体合同也覆盖了相当多的企业和职工。

工资集体协商，是市场经济条件下解决企业工资问题的通行做法。随着工资集体协商工作的快速发展，劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立，收到了职工工资收入随企业发展逐步提高、企业凝聚人心发展动力充足、并促进了社会和谐稳定的多方共赢成效。

我国从上世纪90年代中期就开始推行集体协商制度，1995年实施的《劳动法》就集体协商作出规定；1996年5月17日，劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会联合发出《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》；2000年11月，《工资集体协商试行办法》以劳动部第9号令发布，并要求在全国逐步推行；2008年实施的《劳动合同法》对开展工资集体协商进一步作出了明确规定；此外，《工会法》也对开展工资集体协商作出了规定。近年来，在各级党政的重视支持，特别是依托劳动关系三方的平台，全国工资集体协商机制建设得以稳步推进。