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六、重大人才工程
（一）人才素质提升工程
把提升人才素质作为一项战略性、基础性工程来抓，依托高等院校和各级各类教育培训基地，本着立足需要、着眼发展、重在实用的原则，采取举办培训班、定向培养、国内外研修、项目资助、对口支援等方式，对不同类别、不同层次人才进行大规模培训。每5年对各类人才普遍轮训一次，到2020年人才队伍整体素质大幅度提升。
（二）农牧区急需人才培养工程
适应社会主义新农村建设需要，整合教育培训资源，大力培养农牧区急需的种植养殖业、建筑建材业、旅游服务业、民族手工业、农副产品加工业等各类人才。重点扶持100个有一定基础和特色、示范带动能力较强的农牧民专业合作经济组织。实施农牧区中小学教师培训计划，加大对农牧区中小学骨干教师和“双语”教师的培训力度。加快卫生人才队伍建设，重点抓好县医疗卫生机构和乡镇卫生院卫生专业技术人才培养。加强农牧业科技人才队伍建设和培养。
（三）特色优势产业人才培养工程
围绕“一产上水平、二产抓重点、三产大发展”的经济发展战略，抓住旅游业、绿色食（饮）品业、民族手工业、藏医药业、建材业、矿产业等特色优势产业，大力培养发展高原特色优势产业所需各类人才。每年培养1000名优势特色产业人才，为推动特色产业大发展提供强大的人才支撑。
（四）青年英才培养计划
在经济社会发展重点学科领域，培养和造就一批思想政治素质过硬、专业技术知识精湛、能发挥较好示范引领作用的青年骨干人才。建立青年英才资源库，实现网络化管理。探索建立分类规划、分层施教的青年人才培训机制。建立健全对各类青年人才的跟踪培养机制，拓宽举荐青年人才的有效途径，促进更多的优秀青年人才出成果、担重任。深入推进青年马克思主义者培养工程并不断加大投入，培养一批青年企业经营管理骨干人才、青年技术技能骨干人才、青年农牧民致富带头人和青年社会人才，培养一批青年金融、证券和财经骨干人才。建立完善青年人才表彰奖励机制，形成有利于青年人才成长成才的社会氛围。
（五）艰苦边远地区人才支持计划
着眼于解决基层特别是艰苦边远地区人才匮乏问题，实施一村一名大学生计划，每年考录400名优秀高校毕业生到村任职，到2020年实现一村（社区）一名大学生。每年鼓励和引导1000名教师、医生和科技人员到艰苦边远的县、乡、村工作或提供技术服务。抓好艰苦边远地区所需的卫生、计生、农技、文化服务等人员培训。
（六）高层次急需紧缺人才引进工程
以重大项目、重点学科和重点实验室为依托，以在高校、科研院所、国有企业、经济技术开发区建设高层次人才创新创业基地为平台，引进区外、海外高层次人才和留学回国人才。建立高层次人才社会保障体系，设立政府引才专项资金，完善生产要素按贡献参与分配制度，创造便捷政策，简化引进手续，放宽户口限制，完善工作生活后续服务，畅通人才引进通道。争取中央和国家有关部委支持，从区外引进新能源、电网规划、电源前期规划、油气储运、市场营销、土木工程、信息系统和计算机等急需紧缺专业优秀高学历的应届高校毕业生，从海外引进相关专业的留学生和外国专家到我区短期工作。
（七）宣传文化系统“五个一批”人才培养工程
重点培养一批全面掌握马克思主义立场、观点、方法，联系西藏实际的哲学社会科学工作者，一批高举当代西藏研究和现代藏学研究旗帜、维护祖国统一和民族团结、服务跨越式发展和长治久安的藏学家，一批坚持正确导向、深入反映生活、受到群众喜爱的优秀记者、优秀编辑、优秀主持人，一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家和懂经营、会管理的经营管理人才，一批紧跟时代步伐、热爱祖国和西藏人民、艺术水平精湛的作家、艺术家。对承担重大课题、重点项目、重要演出和开展创作研究、展演交流、出版专著等活动的“五个一批”人才给予重点扶持和经费资助。到2020年，由政府资助培养的“五个一批”人才达到100名。