尽管2008年A股市场的大跌让基金整体陷入亏损的境地，但主要靠管理费收入生存的基金公司，仍然比金融行业其他完全“靠天吃饭”的子行业要好很多。本报记者多方了解到，在年终奖这一敏感话题上，基金行业比起2007年尽管“少收了三五斗”，但动辄六七十万的年终奖相对于其他行业来说，仍然显得相当富有。不过，一线基金公司与二三线基金公司之间，甚至在同一基金公司不同岗位之间，基金公司员工的年终奖差距十分悬殊，强者愈强、弱者愈弱的马太效应在基金行业再次上演。

一线的大型基金公司，部分业绩突出的基金经理和研究员去年年终奖还高于2007年。市场部和客服、电子商务、后台等部门员工年终奖缩水幅度要远远高于投研部门。　

310亿元：2008年度基金公司的管理费收入不会低于310亿元。

0：一家管理资产规模在20亿左右的基金公司市场部负责人透露，该公司老总年前就发话：2008年年终奖没有了！

年终奖

并没有想象的差

一家管理资产规模在400亿元以上的合资基金公司市场部副总监告诉记者，与2007年相比，该公司管理费收入下降并不大，因此，年终奖降幅并没有想象的那么大，“基金公司不像投行业，一亏钱就没有年终奖，我们公司年终奖降幅在20%左右，主要是考虑到2009年和明年也许日子更难过，预留一部分钱以丰补歉，避免由于市场疲弱导致今明两年年终奖大幅缩水。”据记者从上海一家基金公司获悉，其员工年终奖与2007年不相上下，该公司老总还让员工先于自己拿到年终奖。

在同一家基金公司，投研部门的年终奖与2007年相比降幅并不大，尤其是一线的大型基金公司，部分业绩突出的基金经理和研究员去年年终奖还高于2007年。相对而言，市场部和客服、电子商务、后台等部门员工年终奖缩水幅度要远远高于投研部门。

2008年，跌跌不休的A股市场让基金行业从昔日的神坛跌落下来，最终以净值缩水1.34万亿元黯然收场。不过，基金行业主要靠管理费收入生存，颇有点旱涝保收的色彩。银河证券研究中心王群航表示，2007年中国公募基金行业的平均资产总规模约为1.98万亿元，2008年度的平均资产总规模约为1.89万亿元，所以2008年度基金公司的管理费收入有可能与2007年持平，不会低于310亿元。

初步统计显示，截至2008年底，59家基金公司平均单个公司管理资产规模仍然有294亿元左右，平均单只基金资产管理规模39.3亿元左右，平均单个基金公司管理费收入为9.36亿。再加上2006年和2007年两年大牛市里基金公司收获的“大红包”，2008年基金行业仍然有较为殷实的家底。

整体缩水三成左右

对于年终奖，基金行业员工大多讳莫如深。据称，目前至少有一半基金公司仍未发放年终奖，基金公司员工在红包未到手的情况下选择”慎言”。不过，本报记者还从一家专门从事金融行业人力资源服务的权威中介机构处了解到了2008年基金行业从业人员薪酬概况。

根据这家中介机构提供的数据，2008年基金公司人员薪酬水平大致如下——

投资总监从业经历5年以上的年薪在120万至200万之间，从业经历3—5年的年薪为100万—150万，从业经历1—3年的年薪为80万—120万。

预计基金行业年终奖比2007年下降30%左右，部分小规模基金公司可能没有年终奖。目前至少有一半基金公司仍未发放年终奖，基金公司员工在红包未到手的情况下选择“慎言”。

35万—84万：按照基金经理年终奖和年薪1：1的通行规则，股票基金经理2008年年终奖整体水平应该在35万—84万。

股票基金经理从业经历5年以上的年薪为100万—200万，从业经历3—5年的年薪为70万—120万，从业经历1—3年的年薪为50-100万。

债券基金经理从业经历5年以上的年薪为75万—120万，从业3—5年的年薪为70万—100万，从业1—3年的年薪为40-75万。

产业研究员从业5年以上的年薪为40万—75万，从业3—5年的年薪为20万—50万，从业1—3年的年薪为12万至25万。

从业3年以上的债券研究员年薪为20万—50万，从业1—3年的债券研究员年薪为10万—35万。

对于基金行业年终奖，据一位不愿透露姓名的知名分析师表示，预计基金行业年终奖比2007年下降30%左右，部分小规模基金公司可能没有年终奖。根据这家中介机构提供的基金经理年薪数据，股票基金经理大多从业经历在5年以下，这部分人员年薪为50万元—120万元，按照基金经理年终奖和年薪1：1的通行规则，股票基金经理2008年年终奖整体水平应该在35万—84万。当然，部分同业业绩领先或从业经历较长的基金经理年终奖应该远远超过100万。

几家欢喜几家愁

据了解，广州一家大型基金公司普通研究员年终奖都在70万左右，照此推算，该公司基金经理年终奖平均水平应该会超过100万。上海一家管理资产规模在400亿左右的基金公司，电子商务部的一名资深员工也领到了20多万元的年终奖。同处沪上的一家知名基金公司，市场部员工年终奖平均水平为18万左右，相当于12个月的工资，资深员工年终奖则超过20万元。该公司研究员年终奖平均水平为40万元左右，后台部门年终奖平均水平在10万左右，基金经理年终奖平均水平在75万左右。北京一家大型基金公司的股票投资部副总监告诉记者，2007年他的年薪为税后70万，年终奖为税后150万，尽管2008年年终奖还未发放，不过他预计应该不会低于90万。

上海一家知名猎头公司的负责人向本报记者透露，2008年基金行业年终奖平均水平应该在10个月工资左右，部分基金公司年终奖甚至会超过12个月甚至18个月，有些基金公司考虑到2009年的市场状况，2008年年终奖不会全部发放，预留一部分补贴2009年，而不至于今年年终奖出现比较大的降幅。“整体来说，大基金公司年终奖降幅不会很大，一些小基金公司则可能不会发放年终奖，或者仅仅是年底双薪，一些中等规模的基金公司年终奖差别则会很大。”上述负责人还打趣地表示，“传统意义上的‘好公司’待遇不一定好，一些不起眼的公司则‘闷声发大财’。从地域上看，上海的基金公司可能最为保守。”

一家管理资产规模在20亿左右的基金公司市场部负责人透露，该公司老总年前就发话：2008年年终奖没有了！另一家2006年初期成立的基金公司，年终奖也仅仅是双薪，平均水平低于2万元。基金业内流传甚广的是，一家银行系基金公司，因为2008年自营亏损巨大，年终奖缩水50%以上。

基金行业在经历了2008年的资产市场暴跌的冲击，净值巨幅缩水、频繁出现巨额赎回，行业整体资产规模缩小，公司之间的差距也空前拉大。根据WIND数据，2008年59家基金公司的管理资产规模为1.89万亿，而规模靠前的10家基金公司管理资金规模为9880亿，占总数的51%。这10家公司规模都在500亿以上，其中排名第一的华夏基金管理资产规模高达1922亿元。与此同时，有20家基金公司的管理资产规模在100亿以下，其中有10家在50亿元以下，最小的管理资产规模仅在10亿元附近徘徊。　　

大基金公司年终奖降幅不会很大，一些小基金公司则可能不会发放年终奖，或者仅仅是年底双薪，一些中等规模的基金公司年终奖差别则会很大。（记者 陈 楚）