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五、重大人才工程
（一）创新人才推进计划
实施创新型云南行动计划，围绕世界科技前沿和战略性新兴产业，组织实施“高层次科技人才培引工程”。每年重点支持和培养一批具有发展潜力的中青年科技创新领军人才。着眼于推动企业成为技术创新主体，加大对企业创新创业人才的扶持力度。加强省中青年学术和技术带头人、省技术创新人才的选拔培养力度，着力培养造就高层次创新型科技人才和创新团队。到2020年，培养选拔省中青年学术和技术带头人、省技术创新人才1500名，创新团队100个。
（二）青年英才开发计划
着眼于人才基础性培养和战略性开发，提升我省未来人才竞争力，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域，每年重点培养扶持一批青年拔尖人才。在我省高等院校和科研院所建设一批青年英才培养基地，按照严入口、小规模、重特色、高水平的原则，每年选拔一批拔尖大学生进行专门培养。为培养造就我省所需的高素质青年党政人才，每年从应届大学毕业生中选拔一批优秀人才到乡镇基层岗位锻炼，进行定向跟踪培养。
（三）特色优势产业人才聚集工程
围绕十大产业发展需要，整合省内高等院校重点学科、重点实验室、工程实验室、工程技术（研究）中心、重点社科研究基地等教育资源，加大特色产业急需人才的培养力度。到2020年，建立10个特色产业高层次人才高地，支持100名特色产业领军人才。聚集10个由战略科学家领衔的研发团队，30个由产业领军人才领衔的创业团队。
（四）企业经营管理人才培养工程
围绕实施人才强企战略，以提高省属企业战略开拓能力和现代化经营管理水平为重点，加快培养一批熟悉国际国内市场、具有国际先进水平的企业家队伍。到2020年，在省属国有企业中培养5名国际知名的高级经营管理人才，10名国内知名的经营管理人才，100名省内知名的优秀职业经理人，200名企业“一把手”后备人选和500名优秀年轻企业经营管理人才。
（五）专业技术人才知识更新工程
围绕经济结构调整、高新技术产业发展和自主创新能力的提高，在装备制造、信息、生物技术、新材料、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等重点领域，开展大规模的知识更新继续教育，每年培训3万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，到2020年，累计培训30万名左右。依托高等学校、科研院所和大型企业现有施教机构，建设一批继续教育基地。
（六）高技能人才振兴计划
适应走新型工业化道路、加快产业结构优化升级的需要，加强职业院校和实训基地建设，以技师学院和技能大师工作室建设为重点，发挥职业资格证书的技能导航功能，推进技能人才公共实训鉴定基地建设项目和高技能人才培训基地建设项目。到2020年，在全省建成8所技师学院，40个技能大师工作室，20个技能人才公共实训基地，15个高技能人才培训基地。
（七）农村实用人才开发工程
适应社会主义新农村建设的需要，加大对农村基层干部和农村实用技术人才的开发培养力度。依托云南农村干部学院，加强对农村基层干部的教育培训；依托云南农业职业技术学院，加强农业高技能型人才培养；依托全省农业广播电视学校体系，加强中等农业技术人才培养；依托全省农民科技教育培训中心体系，加强农民科技培训。深入实施农村劳动力转移培训“阳光工程”、“绿色证书”培训工程、农村实用人才培养“百万中专生计划”、新型农民科技培训等工程，培养新型务工农民和产业农民，增强农民转产转岗就业能力。开展农村实用人才创业示范活动，引领农民创业致富。选拔一批农业产业龙头企业负责人和专业合作组织负责人、生产能手和农村经纪人等优秀生产经营人才，给予重点扶持。
（八）高素质教育人才培养工程
为建设一支高素质、创新型教育人才队伍，通过研修培训、引进培养、学术交流、项目资助等方式，在中小学校、职业学校、高等学校培养造就一批教育家、教学名师和学科领军人才。到2020年，重点培养和支持1万名各类学校教育教学骨干、“双师型”教师、学术带头人和校长，20名国家级教学名师，400名省级教学名师，建设20个国家级教学团队，200个省级教学团队。
（九）工业人才开发行动计划
按照走新型工业化道路和实施“工业强省”战略的要求，大力加强工业人才开发和培养力度，到2015年，州市县政府领导班子中至少配备一名熟悉工业、善抓工业的领导干部；到2020年，具有中高级职称或经理人职业资格的工业企业经营管理人才达到60万人，掌握专业技术的中高级科技人才达到93万人，掌握新技术和新工艺的技能人才达到135万人，全省工业人才总量达到290万人，初步形成较为完善的工业人才体系。
（十）文化名家工程
为更好地推动宣传思想文化工作，适应民族文化强省建设需要，着眼于培养造就一批造诣高深、成就突出、影响广泛的宣传思想文化领域杰出人才，每年重点扶助一批哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护名家承担重大课题、重点项目、重要演出、开展创作研究、展演交流、出版专著等活动。进一步加大民族文化领军人才的培养力度，多层次多途径培养民族民间文化的传承人。到2020年，国家级民族民间文化传承人达到150名，省级民族民间文化传承人达到1500名。高层次文化产业人才100名，全国知名文化产业企业100家。
（十一）全民健康卫生人才保障工程
适应深化医药卫生体制改革、保障全民健康需要，加大对卫生人才培养支持力度。到2020年，培养造就50名医学杰出骨干人才，给予科研专项经费支持；开展住院医师规范化培训工作，支持培养5000名住院医师；加强以全科医师为重点的基层卫生人才队伍建设，提高基层医疗卫生服务能力。
（十二）边疆民族地区人才支持开发计划
为促进边疆民族地区加快发展，实现基本公共服务均等化目标，在职务、职称晋升等方面采取倾斜政策。加大人才对口帮扶力度，引导优秀教师、医生、科技人员、社会工作者、文化工作者到边境一线和少数民族地区工作或提供服务。继续实施高校毕业生到村任职、“特岗教师”计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目，解决边疆民族地区人才匮乏问题，培养锻炼后备人才。
（十三）现代服务业人才培养工程
以全面推进云南旅游“二次创业”为重点，加快餐饮、商贸等传统服务业和金融、保险、房地产、物流、养生养老等现代服务业人才的开发培养。创新现代服务业人才培养模式，调整高校专业设置，推动校企合作，实行“订单教育”。健全完善多渠道的引才政策，搭建高效便捷的引才平台，积极引进我省发展现代服务业急需紧缺的各类管理和专业技术人才。
（十四）人力资源市场建设工程
按照统一规范、竞争有序的人力资源市场建设要求，推动人才市场和劳动力市场整合，实现管理体制统一、法律法规统一、政策制度统一，逐步使公共服务与经营性服务分离，构建完整的公共就业人才服务体系。建设一个符合国际惯例的云南面向西南开放的中国云南国际人力资源市场。
（十五）人才信息化建设工程
整合人才信息资源，建立社会化、开放式的人才资源信息共享机制。加强人才信息网络和数据库建设，建立健全高层次人才库。加快推进人才电子政务建设，构筑互动、高效、安全的人才资源公共信息平台和人才公共服务平台。建设以行业分类为指导，以人才服务为中心，覆盖全社会，连接政府电子政务网络的多层次安全、可靠的人才信息服务支撑体系。