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下载安装Flash播放器(三)重点引智工程
围绕解决高层次人才智力短缺问题，以提升创新能力、加快人才培养、破解科技和社会发展难题为着力点，实施重点引智工程。加强河北省院士联谊会自身建设，办好每两年一次的会员会议，加大科技风险资金投入力度，完善长效合作机制，不断推进与中国科学院、中国工程院及“两院”院士的全方位、深层次、实质性合作，促进更多院士成果在河北转化。实施“海外高层次人才引进计划”，进一步统筹资源、完善政策、健全机制，争取到2020年，引进并重点支持100名左右能够突破关键技术、带动新兴产业和发展高新技术的海外高层次人才。围绕创建全国引侨工作品牌目标，加强河北华侨侨商联合会自身建设，组织好海外华人华侨促进河北发展大会，不断增强河北对海外人才的吸引力和影响力。
(四)临港人才聚集区构建工程
围绕打造河北新的经济增长极，以为秦皇岛、唐山、沧州沿海临港经济发展提供有力人才支撑为目的，实施临港人才聚集区构建工程。通过创新政策、完善机制、优化环境等配套措施，建立人才改革发展试验区(特区)，加大人才的引进和培养力度，吸引大批国内外人才到秦皇岛、唐山、沧州沿海经济带创业发展。坚持在用好人才存量的同时，采取超常规的措施扩大人才增量，把围绕临港经济重大产业发展和重大项目建设的实际需要大规模引进人才放在突出位置来抓，形成及时延揽大批高层次人才和急需紧缺人才的有效机制。集中力量在重点产业建设一批人才高地，形成一批高层次科技、管理人才和高技能人才集群，通过人才集群开发促进产业集群的发展，以此带动临港经济区内人才资源整体性开发。力争到2020年，使临港经济区成为高层次人才聚集，集人事制度改革试验区、区域性国际化“人才港”和人才创新创业基地于一体的区域。
(五)“技能大师”培养工程
围绕河北提升产业层次、构建特色现代产业体系，以培养一批技术高超、技艺精湛的高技能人才为目标，实施“技能大师”培养工程。推进技能人才实训基地建设工程、技能人才信息库工程和职业技能标准、教材及题库开发工程，为高技能人才队伍建设和技能大师成长创造良好环境。以河北主导产业和特色产业为主要领域，每年组织一次职业技能竞赛系列活动，为高技能人才脱颖而出搭建平台。健全实施中华技能大奖、全国技术能手后备力量重点培养计划，形成分类别分层次管理培养的机制，引导高技能人才勤学苦练、提高技能。
(六)民营经济组织人才队伍建设提高工程
围绕加快民营经济发展需要，以提高其人才聚集度和支撑力为目标，实施民营经济组织人才队伍建设提高工程。制定实施加强民营经济组织人才队伍建设的意见，完善与河北经济社会发展总体规划相配套的民营经济组织人才队伍建设近期和中长期发展战略规划，大力推进民营经济组织中的经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍建设，尽快形成多渠道培养、高层次选拔、大容量储备、规模化发展的新格局。加大对民营经济组织人才队伍建设的政策推动力度，在党委、政府各类评选表彰奖励项目、破除人才流动中的体制性障碍、确定政府各类科研资助基金项目、落实社会保险政策等方面，建立同等对待、优先考虑、重点支持机制，政府支持人才创新创业的资金、项目、信息等公共资源向民营经济组织平等开放，推动民营经济与人才队伍的协调发展。力争通过11年努力，使人才总量的增加与民营经济快速发展相适应、人才素质的提升与民营经济发展方式的转变相适应、人力资源管理模式的探索与充分发挥民营经济组织人才的作用相适应，以此支撑民营经济在实现河北经济社会发展目标中发挥更大作用。
(七)人才发展区域城乡统筹促进工程
围绕区域、城乡经济社会协调发展，以促进人力资源整体开发、提高人才效益为目标，实施人才发展区域、城乡统筹促进工程。遵循省、市、县不同层次人力资源开发规律，对人才队伍建设的工作目标、重点任务、机制措施分别提出指导意见，使人才工作更加贴近地方经济社会发展实际，促进区域人才发展与区域经济发展相协调。加大农村人才开发支持力度，逐步建立城乡间人才的养老、医疗、失业、工伤等相配套、相衔接的社会保障制度，推动城乡间人才的合理流动。制定有效政策，促进城市医师、教师、科技人员、文化和社会工作者服务农村。把选派高校毕业生到基层就业作为长期任务，实施高校毕业生基层培养计划，努力推进“三支一扶”计划、“一村一社区一名大学生”工程等各项目之间政策的配套与衔接，促进工作的科学化、规范化。加大省市两级单位人才智力对口支持力度，完善强化欠发达地区人才政策措施，促进人才向欠发达地区和边远艰苦地区流动。实施科技副职、科技特派员选派计划，有效解决人才制约问题。
(八)人才工作信息化建设工程
围绕适应信息化不断发展趋势，以提升人才工作的现代化水平和效能为目标，实施人才工作信息化建设工程。以人才工作公网、内网、专网为基础，加快推进人才电子政务建设，构建互联、高效、安全的人才资源公共信息平台和公共服务平台，在信息发布、政策咨询、业务审批、人才招聘等方面为人才和部门单位提供便捷服务，到2020年，实现省级人才工作职能部门和各省直单位以及各市、县级人才工作职能部门之间人才工作信息交换的自动化、电子化、网络化。整合人才信息资源，健全社会化、开放式的人才资源信息共享机制，建立健全优秀专家、拔尖人才管理信息系统，促进全省重要人才资源充分利用。