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一、人才发展面临的形势
二、指导方针、战略目标和总体部署
(一)指导方针
(二)战略目标
(三)总体部署
三、人才队伍建设主要任务
(一)突出培养造就创新型科技人才
(二)大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才
(三)加强党政人才队伍建设
(四)加强企业经营管理人才队伍建设
(五)加强专业技术人才队伍建设
(六)加强高技能人才队伍建设
(七)加强农村实用人才队伍建设
(八)加强社会工作人才队伍建设
四、人才工作体制机制创新
(一)创新人才工作管理体制
(二)创新人才工作机制
五、实施重大人才政策
(一)实施促进人才投资优先保证的财税金融政策
(二)实施产学研合作培养创新人才政策
(三)实施更加开放的人才政策
(四)实施鼓励人才创新创业创优政策
(五)实施促进人才向经济建设一线和基层集聚的引导政策
(六)实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策
(七)完善人才流动政策
(八)完善人才激励政策
(九)实施促进人才发展的公共服务政策
(十)实施知识产权保护政策
六、实施重大人才工程
(一)滨海新区人才高地建设工程
(二)高层次人才聚集工程
(三)新型企业家培养工程
(四)“131”创新型人才培养工程
(五)青年人才开发工程
(六)经济社会发展重点领域人才培养工程
(七)高技能人才开发工程
(八)金融人才开发工程
(九)高素质教育卫生人才开发工程
(十)宣传文化人才开发工程
七、组织实施
(一)加强对《人才规划》实施工作的组织领导
(二)完善全市人才规划体系
(三)加强对实施《人才规划》的宣传工作
(四)加强人才工作基础建设
天津北方网讯：为加强人才资源战略开发，服务全市经济社会又好又快发展，根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，结合我市实际，制定本规划。
一、人才发展面临的形势
人才是经济社会发展的第一资源，人才优势是最具潜力、最需开发、最可依靠的优势。随着世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，人才竞争越来越成为综合实力竞争的关键。加快人才发展是天津抓住前所未有机遇、应对前所未有挑战的重大战略选择。未来十年是天津改革发展的关键时期。深入贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式、全面推进滨海新区开发开放、努力实现天津科学发展和谐发展率先发展，必须把人才发展摆在更加突出的战略位置，坚定不移地走人才强市之路，着力构建人才竞争比较优势，率先建成人才强市。
市委、市政府历来高度重视人才工作。近年来特别是市第九次党代会以来，对加强全市人才工作作出了一系列部署，制定完善人才政策，推进体制机制创新，不断优化人才服务，努力创造良好环境，培养、引进和用好各类人才，人才队伍建设取得了显著成绩，有力地促进了天津发展。但是，必须清醒地看到，我市人才队伍建设还不适应经济社会发展的需要，高层次创新创业人才、新兴产业人才尤其是领军型人才缺乏，人才结构和布局还不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未完全消除，人才资源开发投入不足，人才工作综合配套体系还不健全，等等，我们必须认清形势，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，解放思想，改革创新，统筹规划，狠抓落实，加快建设宏大的高素质人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面。