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二、主要任务
(一)统筹推进各类人才队伍建设
1.党政人才队伍建设。按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为核心，以各级领导班子建设为重点，建设一支与实现富民强省目标相适应的高素质党政人才队伍。完善干部培养教育机制，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系，增强学习培训的系统性、针对性和实效性，全面提高党政干部的思想政治素质和执政行政能力。优化党政人才队伍年龄、知识和专业结构，加大年轻干部选拔工作力度，拓宽党政人才来源渠道，注重从基层和生产一线选拔党政人才，完善从企事业单位和社会组织选拔人才制度，完善选调生制度，做好到村(社区)任职高校毕业生的选聘和管理工作，加强培养、选拔和合理配备妇女、少数民族和非中共党员干部工作。实施好后备干部队伍建设工程，完善党政领导班子后备干部队伍选拔管理工作，实施县委书记队伍建设战略工程。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确的用人导向，深化领导干部选拔任用制度改革，完善公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔方式，规范干部选拔任用提名制度，推行和完善地方党委讨论决定重要干部票决制，健全完善促进科学发展的干部考核评价体系。认真落实《公务员法》，全面加强公务员队伍教育培训工作，提高广大公务员的政治素质和公共管理服务能力。加强作风建设和反腐倡廉工作，有效解决党政干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的突出问题。全面推进党政干部培养、选拔、任用、交流、考核、监督等制度建设和体制机制创新，努力构建完备的干部制度体系。
2.专业技术人才队伍建设。与转变发展方式、推动河北经济社会科学发展相适应，以提升专业素质和创新能力为核心，以高层次人才队伍建设为重点，努力造就一支数量充足、业务过硬、结构合理的专业技术人才队伍。深入实施专业技术人才知识更新工程，全面抓好新理论、新知识、新技术的培训，着力提升专业技术人才原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力。根据国家要求制定加强高层次创新型专业技术人才队伍建设的实施意见，依托国家和省重大科研项目、重点学科和重点科研机构，建设一批高层次创新型专业技术人才培养基地，搞好国家重要人才计划和工程在我省的组织实施，努力造就国内国际一流科技领军人才和高水平创新团队。改进完善各类专家人才选拔管理制度，健全各类专家作用发挥机制，激发调动高层次人才的积极性和创造性。实施引进海外高层次人才“百人计划”，加大海外高层次创新创业人才引进力度，实行引进海外高层次人才“省级特聘专家”制度。加大青年人才培养力度，认真实施青年拔尖人才培养工程，形成有利于创新型青年拔尖人才脱颖而出的良性机制。推进专业技术人才在区域、产业、行业、专业和层次上的结构调整与合理分布，有效解决人才培养与社会需求脱节、人才供需结构矛盾突出问题，制定具体政策措施，引导专业技术人才向重点领域、欠发达地区、民营企业、科研和生产一线流动，促进专业技术人才发展与经济社会发展相协调。研究制定倾斜政策措施，加快培养引进经济社会各领域特别是重点产业短缺急需人才，促进人才向重点产业聚集，扩大创新研发、推广应用等人才队伍规模。系统推进专业技术人才培养、选拔、引进、流动、评价、激励、管理等机制创新。实施有利于科研人员潜心研究和创新的政策，改进科技评估和奖励方式，建立以创新与质量为导向的科研评估制度，健全科研诚信制度，加快推进职称制度改革，统筹专业技术职务聘任制度和职业资格制度改革，建立重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，建立业绩贡献与收入分配紧密挂钩并向关键岗位和优秀人才倾斜的分配激励机制，对事业单位管理人员全面推行职员制度。加大知识产权宣传普及和执法保护力度。注重发挥离退休专业技术人员作用。
3.经营管理人才队伍建设。适应做大做强企业产业、提升产业国内国际竞争力、推进企业发展方式转变的需要，以提高现代经营管理水平为核心，努力造就一批具有国际战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。加大经营管理人才培养力度，在省管国有企业实施“经营管理双百人才工程”，在民营企业实施“百千万民营企业经营管理人才工程”，全面提升经营管理人员的素质和能力。适应国内外竞争的需要，有选择地对大中型企业领导人进行重点培育，加快造就一批熟悉国际惯例、具有战略眼光、开拓创新能力强和现代管理水平高的优秀企业家，培养引进一批高层次创业型和资本运作产业人才。推进与现代企业管理制度相适应的企业选人用人制度改革，加大市场化选聘国有企业领导人员力度，制定实施以公开平等竞争择优为导向、符合市场化配置方向的国有企业选人用人办法，支持企业向国内外公开招聘和引进经营管理人才，引导民营企业转变经营管理人员选用方式，加快企业经营管理人才职业化进程。建立以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价机制，健全职业经理人资质评价制度，完善以业绩考核为依据，薪酬与岗位责任、业绩相挂钩的分配激励机制，规范年薪制、协议工资制和股权、期权激励制度，设立省级“优秀企业家奖”，完善优秀企业家评选奖励制度。加大对民营企业经营管理人才队伍建设的支持与服务力度，完善相关配套措施。
4.高技能人才队伍建设。适应加快发展先进制造业和先进服务业、提升产业水平和竞争力的需要，以提高职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，建立一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。完善技能人才培养体系，构建企业发挥主体作用、职业院校发挥阵地作用，学校和企业紧密结合、政府大力推动和社会积极支持的技能人才培养工作机制。创新优化技能人才培养方法，改革职业教育办学模式，建立完善高技能人才校企合作培养机制，建设好一批技能人才培养示范基地和高技能人才实训基地，加强职业教育“双师型”教师队伍建设，组织开展多种形式的职业技能竞赛及技术练兵、比武、交流活动，建立完善“现代学徒制度”，建立首席技师选用制度，实施高技能人才振兴计划、“新技师培养带动计划”、“燕赵金蓝领培训计划”。组织实施紧缺高技能人才培养工程，加快培养传统产业升级、现代制造业、服务业和高新技术产业等一些新兴产业发展需要的新型技能人才，着力解决一些领域高技能人才紧缺的突出问题。完善政府、企业、社会多渠道多元化的技能人才培养投入保障机制。探索完善技能人才多元化评价机制，健全职业资格认证制度，推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度，实现高技能人才与工程技术人才职业发展路径的贯通。健全技能人才分配激励机制，建立以政府奖励为导向、企业奖励为主体的高技能人才表彰奖励机制，组织开展好“燕赵技能大奖”、“燕赵金牌技师”、“河北省技术能手”等评选表彰活动。
5.农村实用人才队伍建设。适应农村科学发展和新农村建设的需要，以提高科学素质和实用技能为核心，以扩大规模、优化结构为着力点，努力造就与新时期农村经济社会发展相适应的实用人才队伍。构建完善多渠道、多层次、多形式的教育培养体系，加强省市县教育培训基地建设，抓好乡镇农业技术推广队伍建设，以农业院校、科研院所、科技推广基地和科技示范大户为依托建立一批培养实训基地。实施现代农业人才支撑计划，整合各种培训资源和力量，围绕农业科技进步、结构调整、产业优化、特色产业发展，组织开展大规模农民培训。大力扶持农村实用人才协会和农民专业组织发展，强化对农村实用人才带头人的培养，组织实施好有关重点培养工程，搞好各类培训项目的整合与衔接，提高“绿色证书培训工程”、“新型农民培训项目”、“农村劳动力转移阳光工程”等工程项目的培养质量与成效。完善农村人才开发服务体系，健全培养、选拔、评价、奖励等配套政策措施，加大表彰工作力度，建立以政府投入为主导的多元化、多形式的农村人才开发投入保障机制。制定落实优惠政策，扶持农村实用人才创业兴业。落实各级工作责任，明确部门职能分工，增强推动农村人才队伍建设的整体合力。