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五、组织实施
（一）加强组织领导
省人才工作领导小组负责《省人才规划纲要》的组织实施、统筹协调和宏观指导，制定实施细则和重点人才工程的实施办法，分解细化目标任务，切实抓好《省人才规划纲要》的贯彻落实。建立《省人才规划纲要》实施情况的监测、评估、考核机制，加强督促检查。
（二）建立健全人才发展规划体系
各地各部门要根据经济社会发展目标，结合《省人才规划纲要》，编制本地区、本部门、本行业以及重点领域人才发展规划，突出本地区、本行业人才发展重点，形成上下衔接、左右协调的全省人才发展规划体系。
（三）加强人才工作基础性建设
开展人才工作战略研究，积极探索人才资源开发规律。强化人才统计工作，建立健全人才资源统计和定期发布制度。推进人才工作信息化建设，建立人才信息网络和数据库。加强人才工作队伍建设，加大培训力度，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。
（四）营造良好的社会环境
围绕人才强省战略，采取多种形式和方法，广泛宣传《省人才规划纲要》的重大意义、目标任务、重大举措，宣传各地、各行业培养、使用和引进人才的成功经验、典型案例，加大对作出突出贡献人才的宣传力度，营造全社会关心、支持人才发展的良好舆论氛围，形成人人都作贡献、人人都能成长的社会环境。