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下载安装Flash播放器(十一)少数民族和贫困地区人才支持工程
围绕少数民族和贫困地区经济社会发展、产业结构调整升级，鼓励和引导各类人才为少数民族和贫困地区提供服务。组织实施少数民族和贫困地区人才智力扶持行动计划，继续实施省级重点中学培养少数民族高中生项目、民族地区学校与全省先进学校合作培养人才项目，加大扶持力度、扩大项目覆盖面，建立人才智力扶持的长效机制。采取多种形式，通过多种渠道，大力加强少数民族和贫困地区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才的培养，提升能力素质。完善少数民族和贫困地区人才市场体系建设，增强人才服务功能，完善服务机制，加大少数民族和贫困地区人才开发投入，设立边远贫困地区津贴制度，逐步改善当地人才的生活条件，提高社会保障水平。设立“少数民族和贫困地区人才贡献奖”，对长期在少数民族和贫困地区工作并做出一定贡献的人才实行奖励，充分调动各类人才的积极性，力争到2020年，使少数民族和贫困地区人才拥有量、整体素质、使用效益等方面有明显提高，人才结构合理，基本适应当地经济社会发展需要。
(十二)打造人才公共信息与公共服务平台
整合人才信息资源，建立社会化、开放式的人才资源信息共享机制;加强人才信息网络和数据库建设，建立健全高层次人才库;加快推进人才电子政务建设，构筑互动、高效、安全的人才资源公共信息平台和人才公共服务平台。
七、组织实施
(一)加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导
省人才工作协调小组负责《人才规划纲要》实施的统筹协调和宏观指导。制定各项目标任务的分解落实方案和重大工程实施办法，建立《人才规划纲要》实施情况的监测、评估、考核机制，加强督促检查。
(二)建立健全人才发展规划体系
各市县和省直有关部门单位要以《人才规划纲要》为指导，根据实际，编制地区、行业系统以及重点领域的人才发展规划，形成全省人才发展规划体系。
(三)营造实施规划纲要的良好社会环境
大力宣传人才工作的重大战略思想和方针政策，宣传实施《人才规划纲要》的重大意义和《人才规划纲要》的指导方针、目标任务、重大举措，宣传《人才规划纲要》实施中的典型经验、做法和成效，形成全社会关心、支持人才发展的良好氛围。
(四)加强人才工作的基础性建设
深入开展人才发展理论研究，积极探索人才资源开发和人才工作规律，加强《人才规划纲要》实施和人才工作实践的指导;加强人才信息统计工作，建立人才资源年度统计调查和定期发布制度，提高人才管理的信息化水平;加强人才工作队伍建设，加大对人才工作队伍的培训力度，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。