2、 您觉得自己目前这个行业达到收入分配公平这个准则了吗？

　　超过六成人感到收入分配不公

　　中国改革开放初期,经济增长成为政府的主要目标,收入差距开始产生。随着改革开放的深入,经济快速增长,相应的收入分配制度却没有建立起来,特殊阶层利用手中的权利和资源一夜暴富。政府一直没有采取有效方法改善这种局面,导致人们的收入差距不断扩大。调查数据显示,60.5%的受访者觉得自己所在行业未能实现收入公平准则,认为“已经达到”收入公平准则的人,仅占受访者总量的7.9%。同时也有近三成的人认为,基本自己所在行业基本达到了收入公平分配。

　　在感到收入分配不公的群体中,男性比例要高于女性。同时,51～60岁年龄段的人群中,有82.4%的人认为,自己的行业没有达到收入分配公平准则。在月均收入1000元以下的群体中,认为分配不公的占到了66/7%,与此相对应,超过万元的高收入人群中,有七成人认为,自己所在行业已经或基本实现了收入公平分配。

　　3、 在您的企业/单位内,员工之间的收入差距大吗？

　　近三成人觉得收入差距过大

　　国家发改委的资料表明,从1988年至2007年,收入最高的10%人群和收入最低的10%人群间的收入差距,从7.3倍上升到23倍。国家统计局局长马建堂坦言,“在国民平均收入不断提高的同时,不同经济群体的收入差距确实也在拉大。”本次调查中,37.6%的公众认为,自己所在的企业/单位收入差距在2000～5000元之间。另外,还有28%的人觉得自己身边收入差距很大（超过5000元）。

　　具体到不同收入人群,数据显示,低收入者对收入差距更为敏感。在感觉收入差距很大的人群中,有65%的人月均收入不到3000元。而月均收入5000～10000元的人群中,这一比例为41.7%。