广州也有“80后”干部

共青团山东省委副书记张辉

共青团山东省委副书记张辉

1980年6月出生的张辉，去年初被任命为共青团山东省委副书记，29岁的他被网友称为“史上最年轻的副厅级干部”。

共青团江苏泰州市委副书记孙靓靓

共青团江苏泰州市委副书记孙靓靓

孙靓靓2006年毕业于南京中医药大学经贸管理学院公共事业管理专业，是江苏省委组织部2006届选调生。不少人对这种毕业两年半就官至副处级的“短平快” 颇有质疑，甚至有人怀疑当事人的家庭背景……随后，以《“80后”竞聘官员孙靓靓向广大网民的表白》为题的“自辩帖”在多个网站上张贴，引起新一轮热议。

广州“388”领导干部人才计划

广州此次人才计划中5名20世纪80年代生人同样引起关注。

名单上最年轻的公选干部是23岁的原市委办公厅综合处人员毛杰，这次就任增城市荔城街道办事处副主任。此外还包括提任从化市良口镇副镇长的张怡（28岁），提任从化市太平镇副镇长蓝小军（25岁），提任增城市派潭镇副镇长的谢向扬（26岁），提任增城市新塘镇副镇长的潘正焕（28岁）。

“从家门到学校门、再到机关门”

“三门干部”：“80后”干部的软肋

“80后”在中国不仅意味着一个年龄概念。这一群体是伴随中国改革开放全过程成长的一代，而且是第一代独生子女。从上世纪80年代中后期开始，对于这一“世代”的解读和争议就从未停止。“80后干部”与他们的前辈相比，是否真有如此大的差异？

中央党校中央国家机关分校常务副校长谈宜彦日前在接受人民网采访时曾经对比了几代干部的不同之处：“60后”干部年富力强，成熟稳重，经验丰富，思路开阔，责任重大；“70后”干部精力充沛，专业素养高，敢担责任，勇于创新，工作负荷重；“80后”干部朝气蓬勃，思维活跃，基本素质好，自主意识较强。“80后”干部是中央国家机关干部队伍中的新生力量。他们“沐浴着改革开放的春风成长，在经济全球化和互联网时代接受高等教育，经过激烈的公务员考试进入国家机关”，工作时间短，是干部队伍的新鲜血液，是机关大量工作的具体承办者，处在干部成长中的萌芽期或成长期。他认为“80后”干部志向远大，学历较高，富有热情，思维活跃，但自我意识较强，实践经验有待丰富，抗挫心理有待成熟。

舆论认为，“80后”干部中“三门”干部居多，即“从家门到学校门、再到机关门”，相对而言缺乏基层历练，这也是外界质疑他们的重要原因。因而目前许多地方在选拔“80后”干部时普遍要让他们下放基层一线挂职锻炼一段时间。

有研究者指出，“80后”干部能够脱颖而出，往往得益于其年龄优势和高学历背景，如果类似周森锋一样有拿得出手的基层工作经历，再加上适当的机遇，在现在愈加开放民主的用人制度下，成为一个领域或者一个地区的前台人物机会还是比较大的。

记者就“80后干部”现象采访了中山大学政务学院肖滨教授，肖滨认为，干部队伍年轻化并不是坏现象，现在大家有些太关注襄樊市长的年龄了，以致我们看不到他的全部，事件的重点不在于他是29岁还是39岁，而在于他有没有能力，他的性情、品行如何，再看看他当上市长的程序是否合法，这些才是最重要的。

对于“80后干部”现象，肖滨说：我们得看到问题的两个方面，首先，年轻是他们最大的优势，年轻人对新鲜事物特别敏感，容易接纳新事物，给旧体制注入新活力。与上一代人相比，他们的专业化程度较高，知识结构比较完整，技术水平较高，容易与国际接轨；他们的弱势是阅历较浅，实践经验比较少，基本上没有经历过磨炼，可能对苦难的承受能力稍为差了一点，此外，年青一代通常缺乏历史感，对这一百年来中国发展的历史有一定的隔膜感。

肖滨针对“80后”干部提出了自己的期待，他希望年青一代的干部要扬长避短，到基层去接受锻炼，从基层做起，不仅要了解中国的现在，还要了解国家的过去，了解民众生活。此外，要进一步提升自身的政治素质。权力往往具有很大的诱惑性，这是一个巨大的挑战，希望“80后”干部能够抵抗权力的诱惑。