年薪十万
聘首席工人意在创新
■“首席工人”啥待遇?———高薪,有望给配车
■啥样人能当“首席工人”?———技术好就行,不看学历
每月几百元钱工资,脏、苦、累……以往提起工人,人们脑海中大多是这样的印象。
不过,今年沈阳市将在全市国防工交城建系统建立“首席工人”制度,只要干得好,当工人年薪超过10万不是梦。
昨(27)日下午2时,沈阳市国防工交城建工会在黎明文化宫召开“夺金牌,争首席,促振兴”活动动员大会。
此前的2006年,“首席工人”制度已经在沈阳黎明航发集团公司试行,在技术工人中评选出了“首席技能专家”11人,一、二级技术能手共336人,平均年薪都在10万元左右,年薪最低6万元,最高的达到了五六十万元年薪。
同时,技能专家能手每月还有1500元-800元钱不等的津贴。
沈阳黎明航发集团公司工会主席陈凡奇说:“我们公司的许多首席技术专家和能手也和厂长一样,许多人都买了车,没买车的每个月多给300元钱津贴。”
市国防工交城建工会主席杨振富介绍,今年,“首席工人”制度将在全市国防工交城建系统的84家企事业单位铺开,奖励目标向长春一汽的“首席工人”看齐。而长春一汽的“首席工人”有的年薪已达到30万,并且单位还给其配车、发房。
市国防工交城建工会相关人士透露,今年沈阳市的企业也有可能给“首席工人”配车。
杨振富说:“推行这种制度是为了调动全市国防工交城建系统13万工人的工作积极性,提高他们的创新能力和制造技术。”
沈阳航天新光集体的一线铣工、26岁的青年女工人范平说:“这对于我们一线的工人是个非常好的激励,我一定会干好工作,争取当上首席工人!”
对于“首席工人”的评选标准,杨振富介绍说:“‘首席工人’不问学历和资力,只要技术好就能够成为‘首席工人’,具体的说就是,必须在日常工作中完成各项指标位居本工种第一、在工作中发挥技术骨干作用、在领导和员工中有较高的认可度等。”
“首席工人”不搞终身制,资格有效期一般为1至2年。(郑伟)
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