- 政策解读
- 经济发展
- 社会发展
- 减贫救灾
- 法治中国
- 天下人物
- 发展报告
- 项目中心
第四章 重点工程
第一节创新人才培养工程
依托我省科教资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化能力为核心，加快培养引进高层次创新人才,全面提升人才核心竞争力。进一步加强博士后工作站和流动站建设，增强自主培养能力。着眼培养造就国内一流、国际知名的高层次科技创新人才，建设一批院士专家工作站（室）。依托国家重大人才工程和“三秦学者”计划、“百人计划”及相关计划,重点支持培养和引进200名具有发展潜力的高层次科技创新人才和优秀管理人才。依托重大科研项目、重点工程和重大建设项目,支持建设100个重点领域的创新团队。以高新技术产业开发区、大型企业、高校、科研机构为依托，建设一批高层次创新人才培养基地。
第二节基层人才援助工程
围绕推进城乡一体化和社会主义新农村建设的需要，继续做好选派优秀高校毕业生到村任职、“三支一扶”、大学生志愿服务西部计划和农村义务教育阶段教师特设岗位计划等工作。有计划地选派符合条件、有志服务基层、品学兼优的硕士、博士到县级工业园区和市县部门任（挂）职，鼓励支持大学生到农村和中小企业、非公有制企业创业就业，推进科技特派员服务农村、服务企业。继续实施农村基层人才队伍振兴计划，加强农村教师、乡镇医疗卫生、乡镇（街道办事处）和基层法检、乡镇农技等人才队伍建设，搞好科技、卫生、文化“三下乡”活动。充分发挥院士专家的作用，引导和鼓励各类人才服务基层。
第三节经营管理人才队伍建设工程
着眼于提升我省企业竞争力和可持续发展能力，培养造就一批具有国际战略眼光、市场开拓创新能力、现代经营管理水平和社会责任感的优秀企业家，能够忠实代表和维护国有资产权益的出资人代表，具有职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力的职业经理人；加快培养一批企业自主创新急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理等方面的复合型经营管理人才和政治坚定、熟悉企业管理、擅长做思想政治工作的党群工作者。每年选送一批高层次企业经营管理人才到国外著名学校、科研机构和大企业学习培训。到2015年，全省经营管理人才资源增加到75万人；到2020年增加到100万人,培养造就100名左右能够引领陕西和西部企业发展,跻身于中国企业前列的战略企业家和1000名优秀企业家、2000名优秀企业家后备人才。
第四节高技能人才培养工程
根据我省先进制造业基地建设和现代服务业发展的需要，积极争取国家技能人才振兴计划支持，加快培养造就一支技术技能型、复合技能型和知识技能型的高技能人才队伍。发挥高级技、技师的带动作用，加强高级工的培养，形成与我省经济社会发展相适应的技能人才梯次结构。建立健全以企业为主体，中、高等职业学校为基础，校企合作为纽带，政府推动和社会支持相结合的高技能人才培训体系。
继续实施人人技能工程和高等职业院校建设工程，提升技能劳动者素质，做好高技能人才培养。到2015年,在全省选拔重点培养200名首席技师、1000名省级技术能手，建立50个技能大师工作室，支持一批技工院校建设高技能人才培训基地，使每个县（市、区）都有1－2个高技能人才公益性公共实训基地，全省高技能人才占技能劳动者的比例提高到25.6％。到2020年，全省选拔重点培养的首席技师达到500名，技能大师工作室100个,依托大型骨干企业、重点职业院校和培训机构建成一批国家级和省级高技能人才培训基地，全省高技能人才占技能劳动者的比例提高到29％。
第五节人才信息化建设工程
整合各类人才信息资源，建立社会化、公益性、开放式、覆盖全的人才资源信息共享机制。健全人才资源年度统计调查和定期发布制度，加强人才信息网和数据库建设，加快推进人才电子政务网络系统建设，构建互动、高效、便民、安全的人才资源公共信息平台和人才公共服务平台。建立和完善上下贯通的各级人才网，大力推进网上人才政务项目开发和应用，最大限度地实现公共人才服务项目上网。
第六节人才发展社会化工程
大力实施人才发展战略，充分发挥各级工会、共青团、妇联、科协等人民团体作用，大力发展为人才提供服务的社会化组织，加快构建人才社会化服务体系，积极支持各类学会发展，为人才成长提供良好的交流平台。广泛动员社会各界参与人才发展、支持人才发展，形成全社会促进人才发展的工作格局。
第七节人才理论和管理创新工程
建立陕西人才发展研究院,为人才发展提供理论支撑和技术保障，着力推进理论研究、机制体制研究和对策研究，构建具有地方特点、反映时代要求的人才培养、选拔、管理、使用、激励、保障和评价等理论体系,培养集聚一批高水平的人才发展理论和应用研究人才队伍。