“全体高管成员的人均报酬水平比上年度下降了37.89%。”这一数据出自5月19日上午，中国社科院和甫瀚咨询联合发布的《2010年中国上市公司100强公司治理评价报告》，该数据也意味着上市公司高管薪酬的“失控”态势有所矫正。

此次报告以2009年6月30日市值排名前100强的中国上市公司为样本，数据采集的时间截至2009年12月31日。结果表明，中国上市公司总体公司治理平均水平首次达到“合格线”水平(平均分为61.6分)，而此前连续五年，该报告均认为上市公司的综合治理水平“不及格”。

报告显示，招商银行连续两年摘得桂冠。排在第二、三名的企业分别是民生银行和中信银行，而上年度的亚、季军则是中国银行和兴业银行。

社科院世界经济与政治所公司治理研究中心主任鲁桐提醒：“两极分化的趋势已经越来越明显。”数据表明，最高分和最低分的差距创下本报告发布6年来的最高值，接近2005年的3倍。

此外，金融企业继续领跑，国家控股行业依旧落后，且差距有所扩大。

此次调查显示，继上年度超高增长(111.23%)之后，中国百强上市公司的高管薪酬出现了一定程度的回落。虽然全体高管人数增长5.02%，但全体高管报酬总额与上年度比下降了20.41%。

2010年评估结果显示，全体高管成员的人均报酬水平为47.16万元，比上年度的58.39万元下降了37.89%。在董事会成员中，执行董事和非执行董事的人均报酬水平均有所下降，只有独立董事的报酬水平在继续上升，人均涨幅为19.25%。

在接受《每日经济新闻》采访时，鲁桐表示，像深圳发展银行董事长这样天价的年薪在国内还是罕见的，千万元级别超高薪酬的情况已经明显减少，这也带动了高管人均薪酬水平的下降。报告指出，高管薪酬下降的主要原因是股权报酬减少以及业绩奖金减少等，而不是公司董事会薪酬委员会的设置及运行情况有了明显改善。(记者 何珺)