■学历成了
能否获得工作机会的硬指标
假学历在中国为什么会有这么大的市场？中央教育科学研究所研究员储朝晖告诉记者，市场决定了供给，既然每家单位在招聘时都要求应聘者的学历，于是学历就成了能否获得工作机会的硬指标。
“我们的社会现实是没有文凭，就没有敲门砖！”严耕对记者表示，以文凭打天下的普遍意识，是驱使不少党政官员、国企领导、职场精英一窝蜂“攻读博士”的根本原因。“学而优则仕”是中国人几千年沿袭下来的所谓精英文化。如果在履历上没有耀眼的教育背景，那就是缺憾，是不成功、不完美的。这也是唐骏有意无意走进“学历门”的社会现实背景。
“就像要到我们学校当老师，就必须拥有博士学位，即便是个人才，没有博士学位也进不来。”严耕介绍，“为了那块‘敲门砖’，就有人不得不耗费几年时间，去攻读一个可能和自己的研究方向并不太相关的博士学位，这是不得已而为之。”
此外，在一个单位，学历的不同意味着待遇的不同，博士小李毕业后来到北京一所大学工作，第一年基本工资4000元/月，房补2000元，而同单位的硕士基本工资和房补要比他少1000元。唯文凭是从的社会风气浸透到人们生活中。于是，为了获得所谓的成功，不少人甘愿铤而走险。
同时，储朝晖认为，学术权力被行政权力所代替也是假学历泛滥的原因之一。从1983年到现在，储朝晖一直在基层进行教育状况的调研。在他看来，很多单位存在外行领导内行的情况，这些外行领导在招聘人员时，由于自己没有学术背景，因此无法从学术的角度对应聘者做综合考察，于是就要找到一个可以用来衡量人才的通用标准，学历可以说再适合不过了。
1949年以前，很多学校在招聘教授时都会成立招聘委员会，招聘委员会由各领域资深教授组成，当然也包括校长，那时的校长也是学术造诣很深的。应聘者的材料会在招聘委员会成员中传看讨论，然后，招聘委员会成员会根据应聘者的资历、学识、观点、能力综合考虑后投票，这样招聘的人才往往能力很强。但现在除了招聘，还有评职称、系主任产生都是由行政权力来决定，这就使学历更加成为必需的陪衬。
■社会的功利化
也是导致学历造假的原因
另外，在储朝晖看来，社会的功利化也是导致学历造假的原因。一个单位有不同的岗位，这些岗位要求的人才是不同的，比如前台可能只需要初中学历，秘书需要高中学历，而市场专员可能大专生就能胜任，技术开发人员才用的上本科、硕士或博士。只要每个人在自己的岗位上做好本职工作，整个单位就会顺利地运转。但是，随着社会功利化，似乎高学历人才越多的单位越有竞争力，也更能得到社会和市场的尊重。于是，一些单位的领导就普遍提高了岗位学历要求，甚至前台都需要本科以上学历。
小程今年硕士毕业后应聘到一家国际教育机构，做市场助理。但是，她一天的工作都是高中毕业生就完全可以胜任的。比如：上午9点，整理票据，分门别类放好，锁在柜子里，交会计公司；10点，兑换货币，收到外币两包，装在文件袋里，须兑换成本国货币。下午2点，发快递两份，快递改为月结，领取快递公司单子及信封若干，存在书架上；4点，查找“1+2+1工程”中美院校，将中美双方院校分别标明，单存成Word文件。
■建立诚信体系
是避免“假学历”一剂良药
那么，究竟应该如何解决假学历泛滥的问题呢？“那就是要建立一个高成本的诚信体系。如果你的欺骗行为一旦被人抓住，哪怕只是一次屡见不鲜的欺骗，就会产生灾难性的后果。失去了信任，也就失去了前程。”中国社会科学院社会学研究所研究员石秀印说。
储朝晖也指出，要杜绝学历造假，全社会营造诚信的氛围最重要。在他看来，国内行政部门假文凭比较多，但行政部门是管理社会的，如果社会的管理者都在学历上造假，那么就会上行下效，影响社会风气。所以，只有从上到下形成“不以善小而不为，不以恶小而为之”的风气，假文凭才会失去生存的环境。
面对诚信缺失的当下，公众人物的诚信状况无疑是重要的社会问题。中国人民大学社会学系周孝正教授表示：“人无信则不立。如果人没有诚信，那什么都不是。包括任何所谓的优秀商业领袖，也必须注重诚信。”
他揭示了这种现象背后的深刻原因，“假文凭之所以泛滥，就是因为人们为了追求所谓的成功。在我看来，‘成功’这个词语就是毒药！它以教育之名，行‘毒’化社会气氛、‘毒’化人心、破坏多元价值观之实。”
同时，还要加强学历审查。清华大学社会学系教授景军告诉记者，在高校、研究所等学术机构中，一般不会出现假学历这种情况，而在很多企业、政府部门，假学历事件却经常发生。这是由于学术机构对学历的含金量很重视，对学历的审查也很严格。以他本人为例，9年前，当他从美国哈佛大学毕业后进入清华大学工作时，清华大学就把他的用拉丁文书写的哈佛大学文凭送到教育部海外学位认证办公室，由认证办公室委托美国有关机构加以核实审查。只有通过教育部的认证，清华大学才承认他的海外学历，也才会继续聘用他在清华大学工作。所以，今后企业在用人时除了考虑工作能力、工作经历外，还要加强对学历的审查，只有这样才能使假学历无藏身之地。
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