职场中最缺“吃苦耐劳”
调查同时也显示了80后的坦诚和清醒。调查报告中有一部分对于80后自身和用人单位的同题问答式内容,让双方分别列出80后在职场中最欠缺的内容。两者的回答居然惊人的相似。
超过半数的“80后”青年认为,他们这个群体在职场状况中最欠缺的是“吃苦耐劳”,排在首位;其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。
这与用人单位部门主管的选择近似,只是排位略有差异。
此外,调查还显示,80后最重视基础教育中对创新能力的培养,而用人单位则认为,基础教育中最重要的是团结意识和道德观念。 (记者王佳琳)
专家观点
“独”使80后沟通存问题
零点研究咨询集团董事长袁岳一直关注80后问题,他认为,“80后”畏惧在公开场合发言与他们的成长环境密不可分。“多数80后都是独生子女,并不需要过多争取和辩论,就可以获得他们想得到的东西,这也就造成他们这一能力的缺乏。”他认为,80后的“独”,使他们在沟通上存在问题,特别是在说服公众的沟通上。
对于有关职场缺陷问题上,用人单位评价和80后的自评很相似,袁岳认为,这些都是因为评价的内容属于一个人职场上的底线要求。他同时表示,不少用人单位,一般只会泛泛地指出80后身上的毛病,却缺少真正帮助他们利用培训等手段改正问题。这是现在的用人单位需要改善的地方。
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