有了选择以后

转入幕后了，不代表工作清闲了。招生就业处的主要工作变成为毕业生寻找更多的就业单位，为用人单位提供更全面的毕业生资料。

今年暑假，北京科技大学招生就业处派出几批老师，到全国各地走访往年毕业生所在的用人单位，一是了解学校的毕业生工作情况，二是建立稳定的供求关系，“如果我们的毕业生干得好，用人单位就喜欢再招我们学校的”。

9月份开学后，招生就业处开始整理第二年的毕业生生源库，包括学习情况、专业成绩、所得奖惩等。这是一项庞大的工作，先分到各个学院去收集，然后再汇总给招生就业处，其中2009年的本科毕业生约为3500人，硕士毕业生2500人，博士毕业生500人。

国庆长假后，招生就业处将打印好的信函，以邮寄或者电子邮件的方式发送给用人单位，邀请他们来学校走访和招聘。

接下来，就是大大小小的校园招聘会。小型的多为企业专场招聘会，中型的是地区性行业性为主，大型的则是每年11月和次年三四月的校园招聘会。

坐在招生就业处的位子上观察，韩经明显感觉毕业生的就业压力逐年加大，于是一部分人又开始羡慕20多年前的分配工作，觉得那毕竟是稳定的。

“有些人宁可自己被安排，也不愿意自己去选择去竞争。从实质上来说，我觉得这是一部分毕业生没有自信心、不愿意竞争岗位所致。”韩经叹口气说，自己从毕业到现在，在招生就业岗位上整整20年，感受最大的变化，就是就业自主选择权由行政回归到毕业生自己手中。

但是，韩经话锋一转说，有选择就意味着有痛苦吧。

没有选择就意味着不痛苦了吗？

汪文给出的答案是“不”。他说，如果能够自主择业，他一定会在30岁之前尝试自己喜欢的工作，然后选定其中自己最喜欢、也最适合的作为终身职业，“弱水三千，我取一瓢饮，我想人的职业生涯本该如此”。

现实并不如此。今年10月26日，是国家公务员报考的最后一天。截至当晚6点，通过报名审核的人数达到104万，再创历史新高。各职位平均竞争的比例为78比1，位居前列的中国残疾人联合会招一名工作人员，报考人数达到4584人。 （记者　刘杰）