——规定了“三不准”的审批原则，对不具备资质条件的不批；未制定突发事件预案的不批；在不具备条件的场所举办招聘会的不批。同时规定对入场招聘单位在200家以上的大型招聘会要严格控制。

——明确了举办单位在会前、会中、会后的工作责任，对有违规行为的坚决取消其办会资格。同时还明确了除了审批之外，还要接受当地公安、消防、城管等部门的监管，办理核准手续。规定了建立安全检查、考核等制度，一旦发现问题，应当作出制止、暂停或取消资格等处理决定。

——规定了建立招聘会广告及参会单位信息审查制度，一旦发现虚假广告、不实信息要予以查处。

二是对改进人才招聘会服务作出原则要求。从目前对招聘会的反映来看，用人单位和求职者都提出了一些问题，如何改进招聘会形式，深化招聘服务，应当提上日程。《通知》在总结各地的经验的基础上，做了一些原则的规定：

——大力倡导网络招聘，不断开发网上人才市场，并组织供求信息的对接工作，帮助用人单位和求职者牵线搭桥。

——鼓励举办针对性强的行业性、专业性等招聘会，提倡招聘会的小型化和做好延伸服务，将现场招聘会与网络招聘会结合起来，更好地提供服务。

上述有些新的办法还需要探索，取得经验，我们希望通过这些措施，能够不断提高人才招聘会的有效性和成功率。

三是规范人才招聘会的收费问题。按照国务院办公厅《关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神，对高校毕业生就业服务的收费工作，《通知》明确规定，主管部门要会同物价部门规范社会招聘会收费项目和标准，坚决打击高收费、乱收费行为。

最后《通知》对完善人才招聘会的管理监督机制作了相应的规定。要求各级人事部门加强与相关部门的沟通协作，形成齐抓共管的工作格局。同时要求设立举报电话，在新闻媒体、政府网站上公布经审批的招聘会名称、举办单位，通过这些措施，主动接受社会监督。

问、下一步人事部门将如何贯彻落实《通知》？

答：一是完善相关制度。各级人事部门要按照《通知》要求，建立招聘会广告及参会单位供求信息的审查制度、招聘会安全检查制度、招聘会考核制度，通过建立系统的制度体系来确保招聘会的规范化。

二是加强审批监管。各级人事部门在招聘会审批中，要严肃审批纪律，坚持“三不准”原则，确保招聘行为规范；要对招聘信息严格审核，确保信息真实有效；要公布举报电话，并加强对招聘会举办的现场监管，发现问题严肃查处。

文件下发后，还要对文件贯彻中出现的新问题进行研究和解决，以使招聘会更好地为用人单位和求职者提供服务，发挥更大的作用。 （访人事部人才流动开发司毕雪融司长）