规范人才招聘会管理　改进人才招聘服务

——访人事部人才流动开发司毕雪融司长

为进一步规范人才招聘会管理，改进人才招聘服务，切实维护求职人才和用人单位的合法权益，近日，人事部下发《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》。为便于公众更好地理解《通知》的有关内容和精神，记者就《通知》的相关问题采访了人事部人才流动开发司毕雪融司长。

问、人事部下发《通知》有什么积极意义？

答：人才招聘会作为人才服务中较为基础的传统业务之一，在促进人才资源优化配置的过程中发挥了重要作用，当前，参加人才招聘会仍是高校毕业生等人才求职择业的主要形式之一。据统计，2006年，全国各类人才服务机构共举办人才招聘会3.5万场，参会求职人才4,272万人次，参会单位217万家次，达成流动意向1,309万人次；其中举办毕业生专场招聘会5585场，参会846万人次，加上其他的服务方式，共促成200余万名高校毕业生实现就业，占当年毕业生总人数（413万人）的50%。人才招聘会涉及数千万人的利益，涉及高校毕业生就业，已经成为人民群众最关心、最直接、最现实的问题。但是，目前在招聘会的组织和管理中还存在一些问题，社会上有一些反映，为此，我部制定下发了《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》（以下简称《通知》），目的是规范办会、改善服务，使人才招聘会这一形式更好地为求职者找工作、为人才合理流动服务。这对于促进就业，维护好求职人才和用人单位的合法权益，科学合理配置人才资源，促进社会经济发展，将具有积极的意义。

问、请您简要介绍一下《通知》的主要内容？

答：《通知》主要是根据社会上反映比较集中的问题，结合招聘会管理实际，从招聘会举办条件、审批、监管、安全、收费、服务、信息管理和监督机制等八方面对加强招聘会监管与提高服务质量提出了要求，主要内容可以归纳为三个方面：

一是对人才招聘会的安全保障问题作出规定。从以往发生问题的招聘会来看，主要原因是一些组织者资质条件较差，组织参会单位能力较弱，致使招聘会名不符实，处理不当，引起参会者的不冷静行为，出现了安全问题。另外，目前大型人才招聘会参会人员多，场地比较拥挤，存在着安全隐患。为防止类似问题发生，确保招聘会安全，《通知》专门做出规定：

——规定了举办招聘会的条件：举办招聘会必须具备规定的资质条件；必须经过县以上人事部门审批；必须名称、内容与举办单位业务范围相符，同时有严密的组织方案、安全方案以及突发事件预案，具有与其规模相适应的场所等。