困惑二

实习如打杂闲累两极端？

个例：华农大行政管理专业大三的小杨谈起去年在越秀区某居委会的实习还很无奈：“一个多月基本都没什么干，每天早早去打扫卫生，叠报纸，打字复印文件，自己学到的知识基本没有用到。”“有时候天天坐冷板凳，听居委会的阿姨们说西家长道东家短，闷得慌！唯有到电脑跟前玩扫雷游戏，狂扫一下午！”他告诉记者，自己今年毕业实习又被分到街道居委，他正考虑另寻实习企业，毕竟毕业实习不同于暑假实习不能老做琐碎的事，总要检验一下三年所学。

虽然不少学生都被学校告知实习期需要谦虚，打杂斟茶倒水等活儿不能介意，然而当这种情况接二连三地发生时，他们也感到不适。有学生认为，并非自己害怕辛苦，如果要做打杂的活，何不找一份正当的兼职？而要找一个单位去做“免费劳工”呢？实习最起码是能够提供与专业对口的实践应用，是所学知识的检验，而非简单的所谓做人处事的练习平台。

与一些学生闲得慌相比，有职业技校学院的学生实习叫苦不迭。广东某职业技术学院的200多名学生，在7月初被学校安排进了东莞凤岗镇一家电子厂工作，但过多的工作量让他们四处喊苦。“实际上我们成了苦工，每天干十多小时，必须完成规定的工作量。”学生说。“学校说是让我们来实习，实际上就是让我们来打工；每天早上8点不到，工作到晚上9点，我们和流水线上工人的工作一样，很多同学都累得受不了，但谁也不敢走。学校规定我们要是擅自离开，就不给我们毕业证。”

困惑三

实习遇意外权益谁来保障？

据了解，在一些高职院校的实习期或者是需求量较大的单位，往往会给付实习生相应的费用。如一些顶岗实习的学生、酒店管理的或者是知名外企的实习生，补贴在600元到上千元不等，在满足车费和餐费外略有节余。而超过六成以上的单位只提供基本的车费和餐费的补贴，约300～400元左右。学校也会提供相应的补贴，但一次性200元的费用有如杯水车薪。

如果说实习补贴学生们还能够通情达理地选择接受，那么实习期间出现的意外则让学生们难堪和无奈。上述阿勇的故事就反映了这一点。

对于单位负担的医药费，阿勇认为“给是人情不给是道理”，因为自己并没有跟单位签定任何的实习协议。“一旦出了事，没人也没有法来保护。”他告诉记者，按照现行的劳动法规，实习生未被列入劳动者的保护范畴，不具备与实习单位建立劳资关系的资格。大学生在实习期的保障方面存在法律空白。如果实习期间出现了任何意外，作为弱势的学生群体很难维权。(薛冰 梁健敏 曾祥猛)