7月20日，广东东莞南城。在一家电子厂工作的廖婉仪下班后，赶着回去做晚饭，看得出心情不错。“东莞最低工资标准上调到920元，这个月老板给我们加薪了。”她晚上没加班，下午6点多晚餐就已做好。

同一天，在山东淄博市高青县，一家纺织公司环纺车间的工人孙凤英正忙着交接班：“4月，公司给职工涨了一次工资，我发了2250元。最近，公司又把中、夜班费涨到8块、12块，全勤奖涨到160块。下个月还能多发200多块。”

今年以来，各地政府相继上调最低工资标准，许多企业也纷纷上调工人工资。7月23日，人力资源和社会保障部宣布，上半年，全国已有23个省区市调整了最低工资标准。

最低工资标准普遍提高，部分企业自主加薪

今年年初开始，各地调高最低工资标准的消息就“赶集”一样涌出来。

3月1日，福建省调整最低工资标准，平均提高幅度为24.5%，是历年来调整幅度最高的一年。力度最大的建瓯、漳平、平潭三地，月最低工资标准从480元调到700元。从5月1日起，山东省调整后的全省月最低工资标准为920元、760元、600元，月最低工资标准比原标准平均增长21.2%。而广东今年调整最低工资标准平均提升幅度超过20%，升幅超过往年……

“现在正是一个好时机。”福建省政府发展研究中心副主任杨益生说。他认为，2008年由于受国际金融危机影响，不少省份暂停调整最低工资标准。随着经济的回暖向好，上调最低工资又成为地方政府的政策选择。实际上，在一些地区，这一标准的实施难度比想象的要小。

“目前广州的企业绝大部分工资都已经高过了提升后的最低工资标准。”广州市人力资源中心市场主任张宝颖认为，企业执行新的最低工资情况良好，与劳动力市场价格早就提升不无关系。据了解，早在2009年，广州市人力资源中心市场对企业起薪的调查显示，当时广州市企业工资已经超过1200元。“低于1000元招不到工”。

福建省人力资源和社会保障厅副厅长赖诗卿分析，随着物价上涨等因素导致工人生活成本上升，成为工资上升的刚性原因。