专家打包是女生求职下下策

“求职一遇难题就想被打包，大学生求职心态还是浮躁的！”联英人才副总裁曾华认为，目前理工科女生求职的确比男生更难，部分用人单位只对男生敞开大门，这让理工科女生求职屡屡碰壁，“女生寻求被打包是下下策！这种勉强委屈求来的饭碗也不会端得长久。”

今夏毕业的女生“水娃娃”也在求职区发帖给理工科女生打气：“即便是被鄙视了，你每听一个宣讲会，每去一次面试，都会有不同的收获。找工作的过程艰苦而漫长，其实还要看运气和缘分，一定要坚持，才会找到适合你的工作。”

曾华也建议用人单位，招聘时如何平衡处理好岗位和性别关系很重要，这样才能从根源入手解决好打包就业的问题。

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别再让她们曲线就业

女生就业难早已成为一个无奈的事实。从小学到大学，通过自己的勤奋努力，她们赢得了每个升学的关键点，但到了学业征程的终点，她们却被一根无形的标杆拦在终点线前———就业难，一切只因是“女儿身”！

时下，很多用人单位都有性别要求，或只招男生，或明文规定在女生聘用期不得怀孕生育。在这样的情况下，许多女生只有降低求职身价：以低工资应聘、与男生搭伴找工作，甚至有人愿做“全职太太”。

其实，女大学生就业难，不是难在个别女生、个别单位，而是难在普遍的社会潜意识里，有一套歧视女性的社会潜规则在起作用。要实现男女平等的就业环境，不让女生们“曲线就业”，我们可以做很多事，如国家给女职工生育一定补贴，增强用人单位录用女性员工的积极性，设立女大学生自主创业资金等。同时，女生也应树立自信，就像“水娃娃”说的：“一定要坚持，才会找到适合你的工作。”