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“80后”职场新人“喊”出的别样就业观
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2007 年 08 月 14 日 
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再择业:急性子的“职场蚱蜢”

尽管跳槽不是“80后”的专利,但在他们父辈眼中,“缺乏忠诚度”似乎是“80后”职场新人的一个通病。他们的观念不再是父辈的“从一而终”,有些甚至成了“职场蚱蜢”,三个月一换也不足为怪。

国内一家网站日前就“80后”工作满意度展开了调查,结果表明,68.3%的被调查者对目前的工作状态不满意,22.6%的人觉得还可凑合,仅有10.1%的人比较满意。他们对现状不满的理由,主要有薪酬低、压力大、人际关系复杂、上升空间小等原因。

接受调查的网友小王刚刚换了工作,他说,在一个地方工作久了,发现从事千篇一律的工作实在太枯燥,厌倦原来的工作环境时,就想找一份能够使自己获得提高,并有更好发展前景的工作,换一个新环境重新开始。而此前这份工作,小王才做了不到半年。

上海大学社会学教授顾骏认为,“80后”对工作的态度比以往年龄段的人显得“轻松”,对于职业和人生问题的处理似乎也更“随心所欲”。当前,在流水线式的工作状态下,有的劳动者的确感受不到自我实现的愉悦,从这一点上看,“80后”能够勇敢跳出,这种职业态度有值得肯定的部分。

但顾骏同时指出,一些年轻人频频跳槽,也暴露出浮躁的倾向。有的人急于获得眼前利益,总想着多些多些再多些,快些快些再快些。为了追多求快,就急着升待遇,急着换岗位。而在这些急躁的追逐中,忠诚、坚守、长远利益就被抛到了一边。

顾骏说,一些“80后”的“职场蚱蜢”需要认识到,今天的潇洒一“跳”,应当建立在未来的幸福之上,如果始终对职业没有认同感,只是一时性起就轻率地跳槽,那么,这样的行为就会让自己在今后付出不小的代价。

来源: 新华网上海频道
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