为了让企业有充裕的时间调整开支，今年的最低工资方案提前一个月公布。

经过长达半年多的调查论证，2006年度的深圳最低工资方案终于浮出水面：特区内最低工资定为810元／月、4.66元／小时，比上年度增长17.4％；特区外最低工资定为700元／月、4.02元／小时，比上年度增长20.7％。新方案将从7月1日起实施，为期一年。

据了解，广东省今年亦拟大幅提高最低工资，在相关征求意见函中，广州计划提高到800元／月，佛山、东莞、珠海、惠州计划提高到700元／月。按照深圳劳动和社会保障局(以下简称“深圳劳动保障局”)公布的方案，深圳关内最低工资将继续领跑全省，预计在内地城市中仅次于上海；而关外最低工资将与佛山、东莞、珠海、惠州等地持平。

据深圳劳动保障局工资福利处处长吴立勇介绍，和往年相比，今年的最低工资方案提前一个月对外公布，其目的是让企业有较充裕的时间调整开支，同时，使广大员工及时了解情况，以便更有效地保护自身合法权益。

吴立勇还强调，深圳劳动保障局将通过例行检查和接受员工举报等方式，对企业的执行情况进行监督。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，如果企业支付的工资低于最低工资，或存在拖欠工资等其他违反《劳动法》行为的，员工可向劳动部门进行举报。一旦查证属实，劳动保障部门将责令其改正，并视情节轻重处以3万元以上5万元以下罚款。

影响一：对多数企业影响不大

今年深圳最低工资涨幅达两位数，有人担心会否出现企业因为难以消化成本上涨从而外迁等情况。对此，深圳劳动保障局工资福利处副处长张国玖表示，对大部分企业而言，现在的最低工资标准不会对它们造成太大影响。“现在制定的这个方案，跟深圳的经济状况是相符合的，如果真的有企业因为难以负担成本上涨而外迁，那只能说明这个企业适应不了深圳市场环境的要求。”

在公布今年的最低工资方案前，深圳劳动部门已经通过网络、问卷调查、座谈会等形式，进行了大量的调查研究，并结合社会平均工资法等多种方式进行测算。张国玖认为，企业和员工不要把最低工资看得过重，它并不是总收入的概念；而且通过调整最低工资，保护农民工权益，这只是政府宏观调控手段的一种方式，并非是唯一的手段，工资水平的高低更多地应由市场自行调节。

影响二：关内外相对差距缩小

根据劳动部门调查统计，深圳企业员工平均工资水平为1574元／月，其中特区内为2175元／月，特区外为1034元／月，两者相差一倍多。

按照今年的方案，深圳关内的最低工资将由690元／月调整为810元／月，增长17.4％；关外宝安、龙岗两区最低工资将由580元／月提高到700元／月，增长20.7％。特区内外最低工资增幅均达到两位数。

“从去年的最低工资情况看，特区内外的差距是110元。今年的方案中，虽然两者差距没有变化，但关外最低工资基数较小，今年增幅已经超过关内，从相对差距(涨幅)看，特区内外的最低工资已经在逐步缩小。”吴立勇对记者如是说。（南方都市报 记者 薛亮）