为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查以网上问卷调查为主，电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗”、“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大？”

调查结果显示，在回答“你对当前工资状况满意吗”这一问题时,有96.5%的人表示不满意；在回答“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大？”时，73.5%的人选择了“国有垄断行业”。

自从“晒工资”现象从去年迅速在网络上流行开以后，工资问题一直是网友位关注的热点。“晒工资”将过去相对隐秘的个人收入一一曝光，此类帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴等一一罗列。 许多人因了看了别人晒的工资后，特别是看了垄断行业一些员工的收入后，产生了跳槽的想法，因为“对照别人的收入，感觉很不平衡。”这次调查结果对这一现象可以说是最好的说明。

围绕本次调查主题，一些学者、企业高管及网友等还发表了他们的一些看法。

声音（从建筑工地农民工到垄断行业国企高管）：

刘志明（学者）：有的国企完全将成功归功于老总个人决策，于是，拼命鼓励给老总加薪。与此同时，却把不增长、少增长普通职工工资当成企业“降低成本”的最大法宝。是对为改革支付巨大成本的普通职工的背弃。如果不能坚决制止，必然对和谐社会构成重大威胁。

徐林林（媒体高管）：像石油、金融、水电等行业，职工福利高得骇人：一方面住房水电气只象征性地收点钱；而另一方面，每人每月两三千元住房公积金统统由公家买单。如果不将垄断行业这些隐形收入纳入国企职工工资调查范围，由此得出的数据，和其他国企相比，又有多少可比性？

所以我认为，应该调查国企职工显形与隐形的整体收入，而不仅仅是那几个基本工资。否则，由下到上，兴师动众弄出来的调查报告，既不利于完善收入分配制度，规范收入分配秩序，更不能作为建立企业职工工资正常增长机制的参考。

王辉梁（某垄断行业国企职工）：对于目前的工资水平，我还是比较满意的。在我们公司，职工的整体水平比其他行业要高，我们目前的消费可以说是比小康水平要高点吧。但是，我们的工资水平和我们企业的高管比起来，那差距就太大了。或许这就是让我们普通职工有点不满意的地方吧。但我们有时也理解，我们的老总们承受压力和风险比我们要大，多拿一点是应该的，但这总应该有个限度吧，不能无限地扩大啊，否则就会引发社会矛盾，导致贫富分化，收入差距悬殊。

许小春（某教育培训机构员工）：工资的满意度是个相对的概念，这取决于个人对生活的态度。有些人拿高工资，他们还不满足于现状，但有些人每月拿几百元工资，他们也觉得挺满意的。这是由个人的生活态度来决定的。我认为，我对自己的工资状况不满意，感觉工资太低，刚好维持生活。作为女孩子，我觉得经济上要独立，所以也要争取多拿工资。

至于工资差距大的行业，我觉得主要在中国电信、中国移动、中石油等垄断行业。他们高管人员拿的薪酬在内部比起来，差距达到了10多倍；和其他行业比起来，垄断行业高管人员的薪酬那更是惊人的数字，是我们这些普通百姓难以想象的。国家应该采取一定的政策措施来限定垄断行业的高工资，否则就不利于社会的发展，甚至激发社会矛盾。

王良民（某建筑工地农民工）：我们农民工在北京生活当然是最惨的，工资低，能挣些钱养家糊口就不错了。我们在京城干的活儿是很多人都不愿意干的，工作既脏又辛苦劳累，经常和泥土灰尘打交道，而且经常被别人瞧不起。因为我们没有什么文化，就只有靠出卖力气来生活了。我们拿的钱非常少，当然对自己现在的工资不满意啊。

听别人说过，有些行业很有钱，拿的工资非常高。和别人聊天得知，电信、石油、电力等行业的人工资特别高。他们拿的钱应该是我们的几百、几千倍吧，这中间的收入差别就太大了，是我们一生都难以得到的。

李涵（某垄断行业国企高管）：对于网友晒工资的现象，我觉得没有这个必要。“晒工资”风气见长，有可能将社会不满情绪放大，有可能给低收入人群的心理灌注新的失衡因素，甚至可能加剧不同利益群体之间潜在的对立情绪。事实上，网络上所“晒”的工资信息有真有假，即便可信度很高，但一个工资条也不能真实地反映出整个行业的收入分配实际。

就个人目前的工资水平来说，我是很满意的，因为这反映了个人的自我价值和社会价值。社会上大家很羡慕我们拿高工资，但事实上我们面临很大的压力，有来自社会的、来自工作的等压力。我们的薪酬确实比普通人要高，但我们承担的社会责任要大得多，如果您站在我这个位置上，您也会觉得不容易。

至于行业工资的差距，很多人认为垄断行业的收入差距非常大，这的确是事实，但我们也看到，其他行业的差距也很大，比如政府公务员。打个比方来说，深圳的公务员和一些西部地区的公务员的收入差距也很大啊，所以看待收入差距，我们要理性去看待，而不是盲目地去批判，要善于解决问题，这才是最重要的。

高英亮（自由职业者）：对于我们自由职业者，对个人的工资水平，满意状况是根据不同时期而定。有时一个月能多挣些，当然自我感觉就好，满意度就高；如果有时所挣的比较少，那当然就不太满意了。所以说，满意度是随着工资的多少而定。

在我国，存在高薪酬的垄断行业，如电力、中石化、网通和银行等企业，他们的工资很高，尤其是企业老总们的薪酬高达几十万、几百万，这样，收入差距就扩大了。因此在我个人看来，不同行业的工资水平有差距，同一行业的薪酬同样存在很大差距。这样和别人比起来就容易产生心理失落感，所以最好不要进行对比。但是，我们希望政府能在缩小收入差距上下工夫，尽量减少差距，最终走向共同富裕，只有这样，才能实现国富民强，人民安居乐业。（记者 陈阳波）