市劳动保障局昨天出台今年企业工资增长指导线：今年本市企业工资增长的平均指导线为9%，上线为12%，下线为3%。生产经营正常、有盈利的企业，上年工资水平在全市职工平均工资左右的，参照平均指导线增长工资。上年工资水平在全市职工平均工资50%左右的，参照上线增长工资。而上年工资水平在全市职工平均工资2倍左右的，参照下线增长工资。

《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》也于昨天出台，企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于全市职工平均工资一定比例，或两年以上不增薪以及工资增长缓慢的一线职工，在安排工资增长时，要予以倾斜。《意见》强调，企业应参照劳动力市场工资指导价位，合理确定经营管理、专业技术及生产服务等各类人员的工资水平，使各类人员工资差距保持在合理的范围内。一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加。经营者工资超过一线职工一定倍数的，一线职工的工资增长不能低于经营者工资增长幅度。

同时，相关部门要求在本市企业中全面推行工资集体协商，合理确定职工的工资、奖金、福利等分配办法，在企业发展的基础上，使职工的工资收入得到相应的增长。在协商和执行过程中，要保证工资集体协商的主体合法、程序规范、协议有效、履行有力。（谢克伟）