求职花费是个老话题，随着大学生就业难在社会上的升温，求职花费问题也持续受到人们的关注。求职有成本，这已经成为大学生普遍接受的事实。前不久全国高校学生信息咨询与就业指导中心就此问题开展了一次大型调查活动，共回收问卷5279份。其中，男大学生2373人，占44.95%，女大学生2906人，占55.04%。按学历层次划分，本科学生4112人，占77.89%，研究生1167人，占22.11%。通过这个调查可以从一个侧面了解大学生求职的一些新情况和新趋势。

花费增加，项目繁多，侧重不同

1.在求职阶段，94.43%的大学生各方面的花费均有不同程度的增加，没有增加的仅占5.57%。其中，有一定的增加占68.74%，而大幅度增加，甚至超过平时的一倍以上的占25.69%。需要说明的是，这里的增加是指在大学生原有花费的基础上，而不是在往年的统计的基础上，而且每个人的情况不同，花费也千差万别。

2.求职过程中的花费是否增加大学生的负担呢？

有5.7%的人认为求职成为他们很大的负担，而69.92%的人认为，有一定的压力，但可以承受，有24.38%的人认为没什么压力。

3.对于大学期间的经济来源，有59.25%的大学生上学日常费用由家庭支付，有16.88%的人通过贷款获得，有6.04%的学生依靠的来源是奖学金，有9.33%的学生是靠自己打工挣钱来承担，其他我们没有想到的情况还有8.50%。

这组数据显示，家庭的支持仍然是大学生日常开支的主要来源，同时我们也可以看到，大学生经济来源的多元化、经济水平的不同和经济来源的不同正是影响求职花费有差别和导致求职方式不同的一个重要因素。

4.大学生的求职花费集中在很多方面，其中选择通讯费用的占99.48%，制作简历占99.45%，交通费用占98.64%，这是大学生花费最集中的方面；其次，在应聘时拍证件照片的占67.95%，有美容美发行为的占63.45%，购买衣服的占61.20%，可见大部分学生十分注重自己的形象，希望从外表方面获得加分，增加自信赢得机遇；投资参加培训的占11.93%，购买化妆品的占8.68%，整容、减肥或有其他大动作的占1.63%。

我们可以看到，学生的花费是受花费水平影响的，求职的必要行为投资相对集中，而不太必要或者不太普遍的现象占的比例相对降低。从这里我们可以再次感受到学生求职的差异性。

5.究竟在哪个方面的花费最多呢？有46.13%的人选择的是交通费用，有29.85%的人选择的是通讯费用，从这里我们看出，大学生求职是一个十分艰苦和漫长的过程；而有13.94%的人选择参加培训，有9.91%的人选择购买衣服，还有0.17%的人选择了整容或减肥，而制作简历、证件照片、化妆品、美容美发等，没有人选择在这几个方面花费最多。这不难理解，相对于数百元的服装费用或者培训费用，甚至数千元的医疗费用，制作简历等费用是相对低廉的。

6.在求职阶段中，提升自我竞争力的花费方面，有73.99%的人选择英语考级，有62.27%的人选择去考专业证书，有56.45%的人选择考研辅导，有34.61%的人为书本资料花费，有31.90%的人参与其他相关培训学习，有1.165%的人选择出国留学。英语考级和专业证书的培训是大学生花费的主要方面。

期望越高，求职花费越高

7.在调查中，学生每月花费在500-1000元的占38.23%，300-500元的占35.18%，1000-1500元的占16.27%，合计，有54.5%的学生月花费在500元到1500元间。

8.在求职预算中，有42.75%的学生希望在1000-1500元的花费内找到工作，38.74%的学生希望在500-1000元的花费内找到工作，在1500-2000元区间有11.65%，有0.34%的学生希望在2000-2500之间找到工作，有6.51%的学生希望自己能花500元就找到工作。但同时，在一个自由选项中，有81.09%的学生只要找到工作可以不惜成本。

我们可以看到，大学生的求职花费与他们的薪酬水平有一定的关系，基本上是，他们想用一个月的期望薪水找到期望的工作。

9.但实际花费有如下结果：500元以下是7.16%，500-1000元是21.86%，1000-2000元是48.17%，2000-3000元是7.82%，3000-4000元是5.17%，5000以上是9.79%。

我们可以看到，500元到2000元区间达到70.03%。比对学生的求职预算，学生的实际花费普遍超过自己的期望，而且在一到两倍之间。

10.在回报与投入的反思方面，67.08%的大学生认为，投资大于回报，求职效果不明显；32.08%认为，回报大于投入，花钱恰到好处；认为投入与回报基本持平的仅占6.14%，而认为“求职花费，一点回报也没有”的占6.97%。

对待考证既理性又敏锐

11.在自我包装的必要性方面，大学生普遍表现得较理性，64.61%的人认为重要，但还要看能力，7.73%的人认为很重要；此外，还有27.66%的人认为自我包装不重要。

12.在毕业前很多学生都参加考证活动，没有考证的学生仅有三分之一，而其中，有两个证书的占27.79%，有一个的占25.38%，有3个以上证书的占9.96%。

13.考证有什么用呢？有55.62%的人认为证书名声好听意义不大；而29.30%的人认为证书可以丰富简历，有12.28%人认为可以增强综合竞争力，只有2.80%的人认为在考证书的过程中增加了能力。看来大家对大学生考证的作用表示了一些怀疑。

14.在大学中有些证书是必须要考的，比如计算机和英语等级证书，对大学生自愿参加的培训的问题调查显示，参加英语培训或计算机培训的仍高居榜首，占44.16%，可见大学生已经认识到基础应用技能的必要性；有19.47%的人希望参加提升个人素质的培训，如人际交往方面；有17.54%的人希望参与与专业相关、提升专业能力的培训，希望得到职业指导技巧方面的培训的人有17.09%，希望参加礼仪方面的培训的占1.17%。我们从这组数据可以看出，职业意识与其他方面的培训相比，还相对较弱。

15.对于一些校园内的现象，大学生群体还是很理性的，比如对于为找工作而美容的问题，47.93%的人认为能够理解这种行为，但自己不会如此；还有29.42%的人认为，赞同这种做法，如果条件允许自己也会如此；19.15%的人认为，这个做法难以理解，内在涵养更重要；3.50%的人认为，这是应对就业压力的有效措施。

16.对于拍求职写真集的现象，59.23%的人认为无所谓，这是个人的爱好；23.43%的人认为可以理解，但不赞赏；12.37%的人表示赞同，认为这是给用人单位留下好印象的方式；4.28%的人认为作用不大，而且很浪费。

求职花费总体上趋于理性

分析整个调查结果，我们可以总结出6个相关结论，这些结论所体现出的一个共同点就是：毕业生求职消费正日益趋于理性。

1.学生求职实际花费超过预算，但他们大多数会选择自己能够承受的水平

学生对自己求职花费有一定的心理承受限度。尽管有42.75%的学生希望在1000-1500元的花费内找到工作，希望以最小的投入换取最大的回报，但现实的严酷不容忽视。他们的实际花费普遍大于他们的求职预算。求职的成本是高是低，学生本人最有发言权。有67.08%的大学生认为，投资大于回报，求职效果不明显，但另42.38%的人觉得求职花费挺正常。大学生就业难的现实得到越来越多的认同，但69.92%的人认为，有一定的压力，但可以承受。他们会十分现实地根据自己的情况，制定符合自己的、自己能够承受的求职策略。

2.学生的求职花费主要靠家庭承担

学生是一个还没有稳定收入的群体，他们在大学期间生活学习的经济来源已经呈现多样化的趋势，比如，有6.04%的学生依靠的来源是奖学金，有9.33%的学生是靠自己打工挣钱来承担，但不容忽视的是，家庭的支持仍然占最主要的部分。

在求职过程中，学生的花费也同样会依靠家庭，家境经济条件会对大学生的求职策略与方式产生不小的影响。

3.大学生最容易选择求职必须的途径，而选择花费高的项目的比例很小

制作简历、交通和通讯费用是大学生花费比例相对较高的几个方面，这也是大多数大学生都难以避免的方面。而其他方面则是大家根据自己的经济情况和其他要素的情况来确定的。在求职面试的过程中，更有相当数量的大学生十分关注自己的形象，但通过什么途径来保持良好的形象，则不同的人采取不同的方式。比如，身材不好的，但有条件的可能去减肥；注重自己的仪表，在允许的情况下才可能去添置衣服。

4.对大学中的培训，学生期待精品课程

在大学生中，有接近三分之二的学生参与考证，但接受调查的半数学生对拿到的证书是否能真正提高自身素质有疑问。英语培训或计算机培训仍高居榜首，与专业相关、提升专业能力的培训尽管占一定的比例，但总体意愿性不强，说明大学生就业与专业之间有着微妙的关系，在就业过程中，专业不对口的现象也对一些专业方面的培训产生着影响。另外，学生职业规划的意识增强，有17.09%的学生希望获得职业指导技巧方面的培训，但这个数量在整体中所占的比例仍不高。

5.学生的理性要素明显加强

目前一些媒体经常拿“大学生”说事，热炒大学校园里的某些现象，但调查结果显示，大学生群体整体上还是具备理性的倾向，他们对很多事并不大惊小怪，而且有一定的宽容心，比如对学生美容、减肥或拍写真集等现象。尊重自己、尊重他人的选择已经成为大学生群体的一个特质。在工作选择的主观性方面，他们主动选择工作的地点、单位的类型，并承担着自己选择而造成的后果，他们在是否去异地求职、是否送礼、如何减少求职花费等方面都有自己的主张。

6.期待更为完善的校园职业指导服务体系

大学生在求职方面对学校有一定的依赖性也是个明显的倾向。有超过90%的学生认为，学校有能力和条件减少学生的求职成本，并提供更好的就业指导服务。有的认为，学校对毕业生进行整体包装，提高学校的知名度，可以降低学生的求职成本；有的认为，提供有针对性的职业指导可以降低学生的求职成本。同样，从以往的经验来看，学生求职最佳的渠道排在第一的是学校推荐实习，其次是校园招聘会。由此可见，学校在大学生职业生涯指导方面仍有广阔的发挥空间。