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下载安装Flash播放器(二)加快重点领域人才队伍建设
1、加快基础设施领域人才队伍建设
发展目标：以提高专业技术水平和经营管理能力为核心，加强交通、水利、通信等基础设施领域人才队伍建设。到2015年，全省基础设施建设领域人才达到2万人； 2020年，达到3万人，人才的整体素质大幅度提升。
主要举措：坚持培养与引进相结合，加快基础设施领域高层次、急需紧缺人才成长。加强基础设施领域的重大项目研究，建立基础设施建设重大项目人才培养机制，安排专项经费用于人才开发培训。建立和完善交流合作研究机制，每年在基础设施领域选派一批人才到国内外知名高等学校和科研院所学习培训。建立基础设施领域高级人才库。
2、加快重点产业人才队伍建设
发展目标：以提升产业竞争力为核心，以重点产业急需紧缺专业人才为重点，加快能源工业、优势原材料工业、优势轻工业、装备制造业、战略性新兴产业、现代服务业和现代农业等重点产业人才开发。到2015年，全省重点产业人才达到12万人，并建立一批重点产业人才基地；2020年，重点产业人才达到15万人，人才整体素质显著提升，人才与重点产业发展基本相适应。
主要举措：适应我省支柱产业、特色优势产业、高新技术产业和战略性新兴产业发展的需要，加大高层次人才和急需紧缺人才的开发力度。整合各种资源，着力打造一批重点产业人才基地。以实施重点产业、重点行业、重点项目人才队伍建设工程为龙头，充分发挥企业集聚人才、培养人才、使用人才的主体地位和积极作用，加快人才集聚，形成一批人才团队。大力推进产学研结合，加大急需紧缺人才培养和引进力度。充分利用高等学校、科研院所培养重点产业急需人才，积极采用岗位培训和实践锻炼等方式，加快重点产业人才成长。研究制定加快重点产业人才发展的政策措施，促进重点产业人才合理分布、优化配置。
3、加快城镇发展人才队伍建设
发展目标：适应我省实施大中城市带动战略、大力推进城镇化进程的需要，加大城镇规划、城镇建设和城镇管理人才开发力度。到2015年，城镇发展人才队伍达到1万人； 2020年，达到2万人，整体素质明显提升。
主要举措：加强省内高等学校城市规划、建设和管理相关学科建设，大力发展研究生教育，夯实城镇发展人才基础，提高城镇发展人才培养水平。加大城镇规划、建设和管理人才培训力度，每年选派一批专业技术人才到国内外知名大学学习和到发达地区城市挂职锻炼。培养造就一批城镇规划、建设和管理专家。坚持引才引智并举，加快引进一批国内外城市规划、建设和管理领域的优秀人才。
4、加快生态建设与环境保护人才队伍建设
发展目标：适应实施环境立省战略的需要，加大生态建设、资源综合利用、发展环保产业和节能减排、污染防治等领域的人才队伍建设。到2015年，全省生态建设与环境保护人才达到8000人；2020年，达到1万人，为推进生态文明建设提供有力支撑。
主要举措：加强高等学校生态建设与环境保护相关学科建设，扩大人才培养的规模。结合石漠化治理、天然林保护、退耕还林等工程的实施，加强人才的培养和实践锻炼。加大生态建设与环境保护规划、建设和管理人才的培训力度，每年选派一批人才到高等学校、科研院所学习培训。积极引进资源综合开发利用、环保、节能减排和城镇污染防治等方面的高层次人才。
5、加快社会发展领域人才队伍建设
发展目标：适应以保障民生为重点的社会发展需要，加大社会发展重点领域专门人才开发力度。到2015年，在教育、政法、宣传文化、医药卫生、人口计生、社会保障、防灾减灾等领域，建设一批人才基地，培养一批专业人才。到2020年，努力使社会发展领域各类人才得到基本满足，整体素质明显提升。
主要举措：研究制定社会发展重点领域人才发展规划，制定出台相关政策措施。继续抓好我省宣传文化系统“四个一批”人才培养工程，大力加强哲学社会科学、新闻、出版、文艺等领域高层次人才队伍建设。依托重大社会科学理论研究工程，培养哲学社会科学学术带头人和中青年理论人才；制定政策措施，加快推进政法人才、教育卫生人才和社会工作人才的培养。完善重点领域科技人才分配激励办法，建立重点领域相关部门人才开发协调机制。积极鼓励和吸引各类优秀人才到社会发展重点领域工作。
(三)优先开发创新型科技人才
发展目标：以提高科技自主创新能力为核心，以高层次创新型科技人才和优秀青年科技人才为重点，努力培养造就一批在国内外有一定影响的科技领军人才和创新团队。培养一大批创新型科技人才。到2015年，全省研发人员达到万人。高层次创新型科技人才达到 人左右；2020年，研发人员总量达到万人。高层次创新型科技人才达到 人左右。
主要举措：研究制定加强创新型科技人才队伍建设的政策措施，完善创新型科技人才和优秀青年科技人才培养体系。依托国家重大科研项目、重大工程项目、重点学科、重点科研基地、重要企业技术中心，建设一批高层次创新型科技人才培养基地。深入实施高层次创新型科技人才培养工程和高层次人才引进工程，加强领军人才、核心技术开发人才培养和创新团队建设。充分利用高新技术开发区、经济技术开发区、留学人员创业园、重点企业、重点学校、重点研究机构、重点实验室吸引和聚集人才，加快培养一批在国内具有领先水平的专家，培养一批掌握核心技术、关键技术和共性技术的工程技术人才。完善人才“柔性”引进机制，加大力度引进国内外高端人才和智力。深化科技体制改革，完善权责明确、评价科学、创新引导的科技管理制度，健全有利于科技人才创新创业的评价、使用、激励措施，进一步解放和发展科技生产力。
三、人才发展重点工程
在积极配合国家实施创新人才推进计划、企业经营管理人才素质提升工程等人才发展计划、工程的同时，结合我省实际，实施12项人才发展重点工程。
(一)“四个一”人才工程
围绕我省经济社会又好又快发展的需要，加快培养一支涵盖面较广、素质较高、层次较多的专家群体。到2020年，在全省培养选拔100名左右国内领先、国际上有一定影响的科学家、工程技术专家和社科专家，组成我省的核心专家群体；培养选拔1000名左右具有省内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术造诣和技术水平的学术、技术带头人，组成我省的重点专家群体；培养选拔一批在各学科和技术领域起骨干作用、具有发展潜力的学术技术人才，组成我省的骨干专家群体；培养选拔一大批适应经济社会发展需要的技能人才和农村实用人才，组成我省的基础人才群体。
(二)党政干部素质提升工程
围绕建设学习型社会的要求，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展的能力为重点，进一步完善党政干部培养计划及措施，扎实推进党政干部教育培训，扩大培训规模，大幅度提升素质，对全省县处级以上党政干部每5年轮训一遍。采取在职培训、轮岗交流、基层锻炼、承担急难险重任务等多形式、多渠道培训干部，培养造就一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为的高素质党政人才队伍。
(三)优秀企业家培养工程
围绕提高我省企业核心竞争力，着力打造大企业大集团重点领军人才。到2020年，培养100名具有世界眼光、战略思维、创新精神和现代经营管理水平、能够引领企业参与国内外竞争的优秀企业家；培养500名熟悉战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业家后备人才；培养1000名有较高专业素质、管理才能的职业经理人才。
(四)高层次创新型科技人才培养工程
围绕加快建设创新型社会的需要，以提高科技自主创新能力建设为核心，大力实施高层次创新型科技人才培养工程。到2020年，培养选拔重点产业、重点学科带头人和科技领军人才100名左右、优秀青年科技人才300名左右，形成100个创新能力较强的人才团队。
(五)高技能人才开发工程
围绕我省新型工业化发展和产业结构调整的需要，以技师和高级技师为重点，大力实施高技能人才开发工程，加快高技能人才培养。到2020年，培养选拔500名有突出贡献的高技能人才。
(六)新型农民培养工程
围绕建设社会主义新农村和加快发展现代农业的需要，实施新型农民培养工程，着力提升农村实用人才的素质。每二年选拔表彰具有突出贡献的农民企业家、农村特色产业示范带头人、经纪人和能工巧匠100名。