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下载安装Flash播放器五、人才发展重点工程项目
（一）领军人才支撑计划。围绕自治区“五优一新”产业发展，优先支持国家和省部共建重点实验室、国家工程技术研究中心和自治区重大科技攻关项目，努力培养和吸引一批科技领军人才和经济社会发展急需的高层次创新创业人才。在全区相对优势的科研领域设立领军人才实验室，争取到2015年建成10个左右，到2020年建成20个左右。瞄准国际国内科技前沿和战略性新兴产业，重点支持和培养一批具有发展潜力、具有承担国家级重大科研课题能力和水平的青年领军人才。
（二）千名优秀人才引进计划。坚持“不求所在、但求所用”原则，结合自治区重大项目工程、优势特色产业和急需紧缺人才的需要，每年从国内外引进100名左右高层次优秀人才，其中包括“百人计划”，到2020年引进海外高层次人才200名左右。重点引进能源化工、新材料、装备制造业、农产品加工及现代农业、现代商贸物流、人文社科和教育、医疗卫生方面的高层次人才，主要对象为海内外高层次人才、国家科技进步奖一二等奖主持人、“国家百千万人才工程”一二层次人选、“973”“863”项目主持人、博士研究生、高级技师等我区急需的高层次人才，优先考虑带项目、带课题、带实验室的优秀人才。
（三）科技创新团队和人才高地建设计划。依托高校、科研院所、大型企业、医疗机构、经济开发区等优势特色功能区、产业项目和重点学科，确定人才开发重点，建设科技创新团队和人才高地，逐步完善科技创新团队和人才高地的管理办法、强化动态管理和考核机制，整合优化经费资助办法。到2020年建成100个科技创新团队和人才高地，培养造就一批领军人才和后备领军人才，制定和完善高层次人才的资助、培养、激励和保障措施，充分发挥科技创新团队和人才高地凝聚、培养人才的引领示范带动作用。
（四）人才素质全面提升计划。实施高素质教育人才培养工程。通过研修培训、学术交流、项目资助等方式，每年重点培养和支持120名各级各类学校教育教学骨干、“双师型”教师、学术带头人。实施全民健康卫生人才保障工程。适应深化医药卫生体制改革、保障全民健康需要，加大对卫生人才培养支持力度。实施“牵手工程”。努力提高我区中小学管理水平，培养造就一批知名校长；着力培育优势医学特色专业，选派医疗卫生年轻骨干到东部发达省区医疗卫生机构进修学习，努力培养一批我区特色优势专科知名医疗卫生人才，大力提高我区医疗卫生水平。实施“215”企业之星人才培养工程。通过重点支持、资助培养、挂职锻炼、出国深造等方式，着力培育20名左右全国同行业知名的企业家，培育100名全区知名的优秀企业家，培育500名地方年轻企业家。实施“113”高技能人才培育工程。到2020年，新培养1000名高级技师、10000名技师、30000名高级工。实施“412培训带动工程”“农村实用人才十百千工程”和高级农村实用人才培养工程。每年培训不少于400名县一级、1000名乡一级、2000名村一级实用人才，每年培养100名左右高级农村实用人才；到2020年，每个村培养数十名实用人才，每个乡镇培养数百名实用人才，每个县培养千名实用人才。实施社会工作人才职业能力提升工程。通过进修、实习、短训、函授、自学考试等多种形式，对现有社会工作从业人员进行累计不低于3个月时间的专业培训，实现所有在社会工作岗位就业的人员，都系统接受过良好的专业教育或取得相应的社会工作者职业资格证书。实施文化名家培养工程。培养一批文学艺术和哲学社会科学方面知名人才，跟踪培养宣传文化系统“四个一批”人才，使其成为人文社科方面的后备军。实施“基层之光”人才培养工程。每年从各市、县（区）选派一批具有中级以上职称的青年专业技术人才到区直高校、重点科研院所和医疗卫生机构进行研修，其中少数民族研修人员应该占有一定比例，为地方和基层培养一大批素质优良、业务过硬、热爱基层的青年骨干人才。实施“阿语人才”培养工程。立足开发区内资源，依托“中阿经贸论坛”等国际国内人才交流与合作平台，大力培养阿语人才，办好阿语翻译和志愿者培训班，鼓励和支持阿语人才进修研修和学历提升，努力打造“阿语人才”品牌。
（五）“专家服务团”计划和“科技特派员”创业行动计划。制定《关于进一步深化“专家服务团”计划的意见》。自治区每年选派300名左右的高级专家，组建重点行业和市、县（区）专家服务团，到基层进行技术咨询、科技攻关、项目论证、人才培养。不断完善“科技特派员”创业政策，营造有利于科技人才创新创业的环境。在鼓励高层次创新科技人才深入基层一线创业和服务、实现自身价值的同时，创新科技特派员队伍的培训机制和培训模式，充分利用各类培训机构和培训资源开展多种形式的培训工作，提升科技特派员创新能力和创业能力。到2020年，全区科技特派员队伍每年稳定在3000名左右，并在科技特派员队伍中至少培养出50名以上创新能力较强的高层次企业经营管理人才。
（六）未来人才储备计划。以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍为主体，积极创造条件，每年选派100名左右后备人才，其中要有一定比例的少数民族青年后备人才，到国内外重点大学深造、到基层挂职，进行重点培养，使其尽快成长并发挥作用。研究制定未来人才储备管理办法，确保后备人才队伍既有一定规模和数量，又具备相应的思想素质和实际工作能力。