职客·服务

可提供“售后服务”

“职客”并非只卖信息，还会针对求职者，做一些建议和服务。

申刀月说，大部分“职客”是人力资源工作者，而且是企业内部人士，所以对老板看重什么样的能力、公司文化是什么、这个岗位需要什么素质、面试官对着装及言谈的偏好等，他们最了解。而这些信息，正是求职者尤其是青涩的大学毕业生们急于想了解的。“根据求职者自身的具体情况，我们有时还会透露一些面试题目。”

对于进入试用期的求职者，“职客”也可以提供后续服务。例如，告诉求职者关于公司的一些“忌讳”和其他注意事项，帮助他们少“犯错”。

一个职位往往有多个人选符合录用条件。“有的职位用谁其实都差不多，”申刀月说，“尤其是技术量化不高的职位，比如行政、文员等工作，用谁不用谁，就是HR一句话的事情。”在这种情况下，“职客”自然愿意在相同条件下录用给出“悬赏费”高的求职者。

不过，申刀月向记者强调，作为从事人力资源的专职人员，“职客”肯定不会录用那些明显不符合条件的应聘者，毕竟“本职工作最重要”。

“职客一般不跟求职者直接联系”申刀月告诉记者，他一般不会亲自露面。“还是通过网站沟通比较多。即使直接联系求职者，一般也都只是打电话。”

职客·收入

“月均赚四五千”

所谓“危中有机”，在“职客”们的身上体现得淋漓尽致。不景气的经济中蕴藏着另类商机。申刀月表示，像他这种做的比较好的“职客”，每个月的兼职收入可以达到四五千元。

一般来说，“职客”可以拿到的悬赏费比例为30%。另外有50%交给网站，还有20%交给负责在求职者和职客之间联络沟通的网站专职工作人员。

“在职客网工作的专职工作人员收入更多，有的月薪上万。当然他们的人脉资源更加丰富，可能从事了多年的销售或人力资源工作，所以有可能自己直接当‘职客’，这样收入会更高。”申刀月说。

目前，申刀月最好的业绩是一个月为七八名求职者找到了工作，他认为其他“职客”即使拥有的资源没有他多，但是只要认真去做，解决三四名求职者还是不难的。

目前职客网的求职成功率尚未有定论。中国职客网表示，大部分此类网站的成功率在15%左右。“不过很多都做了夸张的宣传。”於先生说，“现在有的网站说能达到30%，甚至50%，我觉得不太可能。”