十一长假即将来临，众所周知，九十月的招聘、求职市场是一年中仅次于“金三银四”的活跃期。然而，近日记者走访中发现，部分公司和求职者青睐反其道而行：提前或者延后招聘与求职时间，刻意避开这一才市高峰。

早在今年8月初，汉口某民营企业招聘经理胡宏就开始着手公司下半年的招聘计划。8月中旬开始，他先后通过网络和现场招聘的方式，对公司需要储备人才的岗位进行前期的招聘工作。

胡宏告诉记者，在高峰季招人，虽然选择更多，可是用人成本也相对高些。他还表示，由于九十月是在职人士的跳槽高峰，以往十一长假过后，既要忙招聘又要解决节后部分员工“挪窝”带来的不便，造成人力资源工作量异常繁重。今年，公司从8月开始招兵买马，就是为了避开“金九银十”的旺季，提前招聘既能节约成本，而有了充足的储备人才后，也可减少旺季人才流动频繁给公司带来的损失。

一些人力资源从业者也表示，现在招聘淡旺季的区分已不像以往那么过于明显，一个主要原因是，经过六七八三个月的充分释放，到了九月份，已经不再是大学生集中就业的高峰期。

“这个暑假，我一直呆在武汉实习并就地找工作，现在只等毕业论文题目提交、开题的事结束后，就去实习单位正式报道，开始试用了。”明年即将毕业的研究生小黄表示，身边不少同学都和她的情况差不多，因为通常九十月份要忙着准备论文开题，没有时间和精力去准备应聘，所以，他们多选择在暑假就提前应聘，或是等到十一月份，更多知名企业进校宣讲时再找工作。(陈卉）