参会招聘企业对即将实施的《劳动合同法》普遍存在认识误区

保安月薪1200元甚至1600元；普通工人月薪1000元至1200元；就连酒楼食肆里最不需要技术含量的传菜工，包食宿后的待遇都能达到800元/月。昨日上午，一场旨在帮助近20万本市户籍登记失业人员重新走上就业岗位的专场招聘会在市劳动力市场服务中心举行。

记者在招聘会现场看到，受最近物价上涨、职工消费支出增加等因素的影响，企业招聘时已普遍将初聘工人的月薪进行了一定的提升，与年初行情相比，企业开出的价码不仅远超过了最低工资标准的要求，不少职位的薪酬涨幅都超过100元之上。

年龄、技能门槛普遍被降低

据广州市劳动力市场服务中心副主任李智诚介绍，为了本次失业人员专场招聘会的举行，该中心一共吸引了210家本市企业进场进行招聘，为失业人员提供的岗位数有近4000个之多。此外，针对本市户籍失业人员普遍存在的文化、技能偏低，年龄偏大的特点，该中心还特意对招聘企业的岗位设置进行了初步的遴选。“虽然不能保证百分百的取消企业的技能、年龄门槛，但类似以往招聘会上经常出现的30岁以下方可的年龄限制已基本没有，有的企业主动放宽到了40岁，有的甚至根本就不再设年龄门槛。”

维持年初待遇将不具吸引力

记者在现场发现，和今年以往时间在中心市场举办的招聘活动有所不同，到会企业为求职者开出的薪酬待遇却又了明显的提高。保安人员最高月薪达到了1600元，普通仓库管理人员的月薪也达到了1500元，而一些酒楼食肆招聘的普通员工，其开出的价码也已达到或接近了千元大关。

“与今年年初或上半年的第二季度比较起来，以猪肉、日化用品为代表的生活必需品价格明显上涨不少，在这样的大背景下，如果企业薪酬这一块继续紧守政府规定的最低工资标准(广州780元/月)，那企业在招聘过程中将不再具备任何吸引力。”来自白云区一家酒店的招聘代表刘小姐表示，“假如企业一旦丧失了对劳动力的吸引力，可能连正常的生产经营都难以维系”。

企业招工不签合同也没社保？

虽然在众多因素的影响下，不少企业主动地提升了工人们的工资待遇。但对于目前劳动保障领域里的另一个热点问题——新劳动合同法的实施，不少参会的企业仍存在着一些认知上的误区，甚至是与新法背道而驰的做法。

记者在招聘会现场看到，某文化传播公司招聘业务员30名，但应聘这一职位却需试用两个月，试用期过后才签订劳动合同，签订的劳动合同期限一般为一年。而新劳动合同法则明确限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

除了试用期的设置上存在问题之外，部分企业还打起了是否为员工参加社会保险的主意。一家链条企业打出了招聘车工、司机、文员等六七个岗位，其中对文员的要求上写着，“英语口语流利……试用期后工资1200元，加提成。”记者上前询问具体的工作条件和待遇。没想到，招聘人员表示，企业招用员工既没有合同，也没有社保，试用期是1～2个月。除了这家链条企业明白地告知记者没有社保之外，另一家招聘送票员、票务员的航空服务公司招聘代表也同样摇头表示该公司没有社保。而一家人力资源公司，现场招聘保安和高压值班员，但招聘人员却很含糊表示，是否买社保要根据个人意愿，“涉及到工资待遇，当然要根据双方意愿。”根据新劳动合同法规定，劳动合同的内容必须包括社会保险这一项。一旦企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。(王道斌 区志敏)