工资统计将进行一系列改革

问：除了扩大工资统计范围，国家统计局在工资统计方面还将进行哪些改革完善？

答：我们打算在今后两三年进行一系列的改革：

第一、针对目前工资统计只有平均工资，不能很好地反映工资收入差异的问题，我们将在今年进行试点，增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标，取得经验后在全国推广。指标改革的主要内容包括：增加反映工资结构的指标，增加并规范企业对使用劳务派遣人员的统计。

第二、改革劳动工资统计的调查方式。现行劳动工资统计制度一直延续了全面报表的统计方法，报表单位有150多万家，工作量很大，而且对数据也不能做更多的分析。所以我们从2010年开始，将逐步推广在私营单位以外的其它单位也实行抽样调查。

第三、改革劳动工资统计的数据汇总方式。从2009年年报开始，我们将改变现行工资统计数据逐级汇总的模式，要求地方统计局直接上报基层单位数据，由国家统计局对基层单位数据进行超级汇总。

第四、从今年起，我们将改进工资统计的数据发布方式，每年在国家统计局网站上发布详细的分行业、地区、注册类型和单位类型的年度数据。

近十年工资增速跑赢GDP

问：我们注意到，有网友对平均工资表达了两点期望：一是期望工资的增长速度不低于GDP的增速，二是期望工资的增长速度比CPI指数高出10%。您如何看待这样的期望？

答：从1990年到现在，除少数年份外，平均工资增速都是高于GDP的增速的。2000年以来的所有年份，平均工资都“跑赢”了GDP，当然，这个平均工资的统计还不包括私营单位。之所以会出现这种情况，我认为是因为最近这些年从中央到地方都一直非常关注民生，出台了很多好政策。

从CPI的情况来看，1990年到2000年，平均工资的增长始终高于CPI的增长，尤其是2000年以后，比CPI要高出10%左右。这说明老百姓这些年得到的实惠比较多。但这种始终高出CPI十个点的现象，我自己认为是比较特殊的，应该不是一个常态。(记者 刘泉)