年关将至,辛苦了一年的企业员工,最渴望的就是年终奖了。然而,一场金融风暴袭来,许多行业都受到了冲击。企业利润减少甚至出现亏损,员工的奖金收入自然也会受到影响。2008年的年终奖会发多少?这些问题早已在员工内部开始讨论起来。
《每日经济新闻》综合多家调查机构数据,试图梳理出2008年年终奖路线。
员工:53%认为年终奖会降
“估计是没有了,”自称“IT民工”的北京软件研发工程师刘先生接受 《每日经济新闻》记者采访时连道“时运不济”。
前程无忧调查显示,职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低。523名个人受访者中,53%的人预测企业会降低2008年的年终奖,其中超过80%的人表示可以接受合理的降低;近3成的人表示自己的年终奖不会减少,其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。
智联招聘2008年12月25日截止的调查数据显示,近4成职场人已不再期待年终奖,认为能够保住工作、不降薪就好。也有近4成的人对年终奖满怀期待。
年终奖会发多少?公开调查数据显示,多数员工认为在5000元以下,甚至有11.01%的员工认为“可能没有年终奖”。
哪些行业的年终奖受影响比较大?初步调查显示,房地产、服装、制鞋等行业的年终奖预计会大幅缩水,甚至没有。日化、教育、医疗等行业则可能稳中有升。
企业:近2/3开始减少预算
前程无忧调查发现,尽管多数企业的人力资源经理对2008年的年终奖方案不予发言,但是有近2/3的企业已开始降低员工出差的预算,其他涉及员工的通讯、用车、健身等补贴也开始或者正在考虑降低甚至取消。人力资源经理对此均表示,“降低运营成本,总好过裁员降薪”。
企业年终奖的构成中,业绩浮动收入主要考察员工的工作表现,预计业务类职位会大幅下滑;企业利润分享部分也会明显减少。不过,在“企业核心人才”这一块,前程无忧分析认为,企业不会吝啬对关键员工和高绩效员工的薪资投入。因此,年终奖、红利和2009年薪酬提升等,核心员工和高绩效员工均可期待。
专家曹伟慈也建议,企业在成本投入上应有所侧重,将“刀刃”锁定在符合企业未来发展的关键人才,以此有效控制人力成本的总额,同时提高企业效益。
机构:高管可考虑主动降薪
调查显示,尽管员工对企业降低年终奖表示可以接受,但他们都表示,企业负责人、高管应带头降低年终奖,降低幅度应大于普通员工。有的员工宁可接受普遍降薪甚至部分裁员。
前程无忧分析认为,年终奖减少、福利瘦身、降薪和裁员,肯定会影响到员工的工作效率和情绪,如何从消极转向乐观,在困难中发现机会,值得企业和员工双方思考。高管带头降低年终奖甚至降低薪资,是个值得考虑的策略,这样做有两个优点:一是高管可通过这种办法把“危机意识”传导给员工,有助于企业下一步“过冬计划”的推行;二是让员工对降低年终奖甚至降薪、裁员也能心平气和地接受。
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