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8大行业薪资情况调查:53%员工看低年终奖
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2009 年 01 月 14 日 
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“下滑不会太多,仍值得等待”

尽管内部吹风预示2008年的年终奖可能会有所下滑,但受访的电企员工大多认为,“下滑应该不会太多,还值得等待。”

□行业分析

权威数据显示,电力系统2008年全年预计亏损总额将接近700亿元,其中,去年1月~10月五大电力集团共亏损268.36亿元。Wind统计的56家电企中,有26家电企上半年净利润亏损。但广发证券分析员谢军认为,火电企业的人力成本仅占5%左右,不太可能通过压缩员工收入来改善业绩。

□企业动向

上海电力(600021,SH)证券事务代表周金发表示,年终考核还在进行中,人力资源部尚无最终方案。上海电力2008年三季报显示,第三季度其归属于上市公司股东的净利润单季亏损呈放大之势,亏损约6.88亿元,同比骤降727.51%。根据2008年半年报,该公司2008年上半年支付给职工以及为职工支付的现金降至3.87亿元,而上年同期为4.16亿元。

豫能控股(001896,SZ)董秘办人士表示“目前不清楚年终奖情况”,但工资普遍与效益挂钩,巨额亏损必然会影响职工收入。

□员工预期

“自2008年下半年起,已经实行约30%左右减薪计划,企业亏损了,当然担忧这部分收入。”一位不愿具名的中部电企员工告诉记者,目前电企都有缩减开支计划,这降低了员工对年终奖的预期,“以我所在的企业为例,内部会议上的说法是高管、中层、一线员工分别减薪60%、30%和10%,奖金是减薪重点。” (每经记者 夏子航)

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“拿不到年终奖在意料之中”

“在2008年,几乎没有制造企业会对员工的年终奖做出承诺。”人力资源公司Antalin-ternational合伙人谢峥表示。

□行业分析

金融危机,对于大多数制造业来说,意味着订单减少,不管是跨国企业还是本土的传统制造业,都对来年的业绩预期降低。据了解,由于制造订单的持续低迷,为了控制人力成本、企业运营支出,不少制造企业已经在内部邮件中建议员工可以休“无薪假期”。

□企业动向

2008年拿不到年终奖是意料中的事,但公司方面并没有明文说不发,只是延迟发放。”上海一大型机械制造企业高管称,他的年终奖金由个人表现、部门业绩和公司业绩等多方面评估得出,“其实中国区的业绩并没亏损,但公司全球的业务大幅度下滑,为了控制开支,2008年我们不能如期拿到奖金。”

“上半年订单还好,该裁的员工已经裁了,按照年度业绩来说,规模型制造企业2008年的业绩并没有受太大影响,受影响的是2009年。”长期从事制造型企业劳务派遣工作的上海众大人力资源

有限公司董事长徐粒认为,为了留住工人,发放双薪已经是大多数制造企业为了激励员工的普遍手段。

□员工预期

“行业大规模亏损,我自己都5个月没从公司支钱了。”浙江一纺织企业老板称,现在能维持企业的日常开支已属不易,“早已预料到2008年形势不好,所以一直没有允诺工人有双薪甚至更多。” (每经记者 黄清燕)

来源: 中国经济网
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