今年外省劳动力入粤就业出现新特点：前来广东务工的求职者已不再满足于当流水线上的操作工了，他们不仅看重工作的“钱途”，更看重工作的“前途”。“劳动强度不能太大，工厂环境要好，有利自身发展……”这些以前在农民工中很少出现的要求已经成为不少新一代农民工找工标准。

新一代农民工技能素质提高

新一代农民工择业观念也在悄然发生转变。

与老一代的农民工不一样，新一代农民工不太愿意到工厂当一线工人。他们更希望从事工资相差不大、但相对轻松、能够有发展空间的工作。

记者采访时发现，越来越多的农民工不再满足于从事普通工人的职位，他们对工资以及对工作的环境和发展前途都有了更高的追求。

在广州市劳动力市场，记者看到，前来求职的农民工年龄一般在20岁—30岁之间。广州市劳动力市场服务中心现场派发和回收的372份求职者问卷调查表明，80%求职者年龄在35岁以下，47%持有初级以上技能证书。

有学历和技术的新农民工来广东打工，不仅注重工资待遇和生活环境，还注重自身价值培养和发展机会。在招聘现场，记者采访了来自江西赣州的一个打工者。21岁的他有初级电工证，在招聘会场转了一圈，发现好多企业招收电工，但他并不急着投简历，“工资基本上都是1200元左右，想找个有发展前景的企业，能提供更多学习机会的。”当记者问他是否愿意到工厂流水线去当一名操作工时，他说这根本不在他的考虑范围内。

来广东的年轻外来务工者普遍认为，一线操作工人“工资低、加班多、工作枯燥、上升空间小”，而且“没有前途”。他们中多数人将“有前途”作为选择工作的重要条件，渴望得到工作环境好，有发展空间的职位。

技术岗位招工容易了

在广州市劳动力市场，广州白云区一家开关制造公司招收电工、焊工等约10名技术工人，负责人表示，招工情况很理想，很多外来求职者都持有相关技能证书。该公司的高级维修电工月薪超过2000元，比往年提高了20%左右，吸引了不少求职者。

相反，制衣、制鞋等流水线工人、酒楼服务员和保安岗位就特别难招到人。广州某服装有限公司招保安、清洁、染色等各类工人近500人，但应聘者寥寥无几。

来自广州市劳动力市场中心的调查显示，一些产品附加值比较低的制衣企业、餐饮企业和来料加工企业，因为成本压力，难以大幅提高工资待遇，已经很难吸引到新一代的农民工。

企业进一步提高农民工待遇

据广东省劳动保障部门调查，广东务工环境大幅改善，新一代农民工择业新观念也促使企业改变以前的招工条件，提高待遇。

目前广东最低工资水平和农民工平均工资居全国各省前列，农民工参加社会保险人数稳居全国首位，在各省中率先实现农民工维权网络全省联网覆盖，广东良好的务工环境得到广大外省劳动力的高度认可。记者从广州市劳动力市场现场看到，月薪800元以下的岗位已经基本没有，多数起薪点都在1000元左右。不少企业还亮出福利方面的“底牌”：工厂社保齐全，工资及时，包吃包住，年终三薪，春节探亲车费可报销。

不少企业也及时改变工厂的管理模式。广州一家印花厂的张先生就认为，严格的厂规不适用于新一代农民工，“要强调人性化管理”。张先生春节前补贴钱帮员工购买回家车票，结果过完年大部分员工都返回了，有的还带来了同乡。

生产牛仔服装的广州某服饰厂的负责人说，办厂8年，工人变化不小。他说，现在的年轻人特别留心工厂有无食堂、环境如何等福利措施。为了应对工人们的新变化，厂里不仅改善了工作和宿舍环境，开设了食堂，并且补贴一半伙食费。广州黄石路一家皮具厂打出招牌称宿舍有空调，有外线直拨电话。广州丽缘鞋业则大打环境牌，称有花园式厂房。有的厂家还将具体工作时间与劳动强度写进劳动合同，这些都吸引了不少工人。

结构性和局部性缺工现象存在

虽然广东省不存在“用工荒”问题，但仍然存在结构性和局部性缺工，主要表现在缺技术工人和熟练工人上。

据广东省劳动和社会保障厅劳动服务中心主任王观玉介绍，这是广东省经济快速发展和产业结构加快调整，就业结构与其不相适应的背景下产生的，是市场调节的正常现象，已在逐步缓解。

据去年广东省劳动力供求情况分析，全省劳动力市场供求两旺。去年劳动力市场中无技术等级或职称的求人倍率(招聘/求职)为0.87，即一个普工只有0.87个岗位需求，但高级工、技师和高级技师的求人倍率高达2.19、2.31和3.36。在今年外省劳动力入粤就业人数增加、本省农村富余劳动力加快转移、技能结构改善的情况下，只要企业努力改善用工条件，缺工问题可进一步得到缓解。(本报记者　庞彩霞)