北京市公开选拔领导干部，1392人闯过笔试关，获得面试资格。其中局级职位228人，处级职位1164人。

市委组织部相关负责人今天对外通报，在5月8日、9日两天，共有7510人参加了笔试。

根据市公开选拔领导干部工作办公室的统计，获得局级职位面试资格的228人平均年龄40.9岁，其中具有博士学位的88人，占38.6%，具有硕士学位110人，占48.25%；有海外留学经历人员24人。1164名获面试处级职位资格的人平均年龄35.8岁；其中具有博士学位的108人，占9.28%，具有硕士学位410人，占35.22%；有海外留学经历人员39人。

根据公选的时间表，5月29日、30日两天将进行局级和处级职位选拔的面试。考试前考生需要提交2000字至3000字的工作业绩报告。工作业绩报告将与其自身的任职经历、专业履历等结合起来，作为综合评价考生德才素质的重要依据。

市委组织部相关负责人介绍，副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位面试环节，包括半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试五项。处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位面试环节包括半结构化面试、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试四项。

其中心理健康与工作压力测试结果和外语水平测试成绩不计入总成绩，作为参考。按照笔试总成绩和面试总成绩4比6的比例计算考试测评综合成绩。一般情况下，在面试结束的第9个工作日后，在北京公招网公布面试总成绩、考试测评综合成绩、组织考查等通知事项。

此次面试将采取大评委制，考核评价委员会由市委有关部委领导、选拔职位所在单位党委(党组)负责人、人力资源专家、选拔职位相关领域专家组成；群众评委由部分党代表、人大代表和政协委员、职位所在单位干部群众、服务对象等组成。

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半结构化面试

北京市双高人才发展中心相关负责人介绍，根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。

结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试。

半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

此次公选干部面试采取半结构化面试主要是为了避免结构化面试的局限性，最大限度地测试应试者的能力和水平。其中考官将主要围绕应试者报考职位的相关职责等进行随机提问，主要是了解应试者是否具有胜任该职位的能力。(记者左颖)