中国发展研究基金会副秘书长汤敏日前在接受专访时表示，用“下滑”二字预测下半年中国经济是不准确的，今年全年GDP增幅不会低于8.7%。工资提高将推动企业成本上升，也给下半年通胀风险增添变数，加息仍是必要的货币政策工具。

GDP增幅不会低于8.7%

问：5月份的宏观经济数据近期出台，有观点认为从宏观数据看，中国经济下半年将出现下滑，您如何看待这些观点？

汤敏：用“下滑”来评价经济形势是不准确的，而且存在很多误解。今年GDP的增长幅度低于2009年的8.7%几乎不可能。但如果所谓的“下滑”是低于今年一季度GDP增长11.9%的幅度，那当然有可能。一季度房地产开发投资增幅超过35%，地方政府靠借钱增长的模式不可能持续，而且很容易把通胀推高。11.9%本身就是过热的表现，在过去几年中，这样增速是不可持续的。

现在有人认为中国经济走向“滞胀”，这种表述更不准确，一般来说，负增长才是滞胀。从目前经济运行看，今年中国不可能出现负增长。我认为经济增速适度放缓是必要的，但要看放缓到什么程度，如果全年增速8%都保不住，就应该警惕；但如果能维持在8%-9%，那就问题不大，而且对中国经济长期发展是有利的。

工资上涨增添通胀变数

问：5月份CPI数据同比上涨，但环比出现回落。这是不是意味着下半年通胀的压力有所减弱？

汤敏：总体上说，通胀压力来自三个因素：第一是经济快速增长；第二是货币发行规模仍然较大，虽然今年央行回收了一部分，但市场上的钱还是很多；第三是农产品上涨的影响。仅从食品价格、原材料价格等因素看，我国通胀水平并不高，未来上升的程度也不会太大。但有一个新的因素值得关注，那就是劳动工资的快速上涨可能对物价产生影响，从而推高通胀。

应该说提高工资收入水平，从国家大战略来说是非常必要的。过去10年间，我国工资占GDP的比重不升反降，低工资导致内需不足。从需求角度讲，加快收入分配改革，提高内需对经济贡献率，转变增长方式是非常有必要的。

但事物都有两面性。如果近期富士康等企业大幅加薪不是孤立现象，而是大部分企业在短时间内都有这种行为的话，工资提高将推动企业成本上升，而收入水平提高又会增加需求。此时通货膨胀的压力就会进一步加剧，给下半年通胀风险增添一个非常大的变数。

问：那么宏观政策应该怎么办？

汤敏：我们提出五年收入倍增的计划，每年增幅达到20%左右，收入上涨对通胀的影响有多大，这是我们前所未遇的新课题。货币政策等宏观政策必须采取一定的预防措施，如果继续大量释放货币，通胀一旦起来，刚调下去的房价马上就上来。因此下半年货币政策仍需要偏紧一些，在适当的时候有必要加息。另外工资调整的过程也要循序渐进，也不能搞运动式的。走过了头就有可能出现大问题，这一点我们一定要保持警惕。

经济面临一个“关键坎”

问：假如工资上升导致物价上涨，会不会导致中国经济“高通胀，低增长”？

汤敏：不完全排除这个可能。但应该看到，工资增长将提高内需，不会使增长降得很厉害，对经济向内需拉动转型有直接好处。另外工资增长也迫使企业更新换代，提高劳动生产率，使整个经济向更高附加值转型。

问：如果企业大规模加薪，会不会挤压企业利润，导致产业向外转移？

汤敏：过去十年中，工资占GDP的比重一直在下降，但政府和企业的收入却在不断增加。企业的利润率相对来说还是比较高的，在这种情况下，要提高工人工资，企业的利润一定会受到一些挤压。

但日本、亚洲“四小龙”在发展中都经历过这样的过程，在这种大变革时，会有一批企业被淘汰掉。反过来，会有一些新生企业站立起来。当然一个企业从低档向高档发展时，需要具备高素质的产业工人和有远见的企业家，也需要良好投融资体系支持，这一切都是巨大的挑战。包括我国政府原来出口导向型的招商引资方式也面临转变。方方面面的问题都表明，中国经济现在到了一个关键时期。(卢铮)