前一阵李开复的跳槽事件让猎头公司赚得1.3亿美元，并且搅得满城风雨，跳槽现象已经成为职场上的平常事。那么如今职场人工作多久跳一次槽？而跳槽者又多是出于什么心态？中华英才网近日的一项调查（合格样本5643份）为我们揭示出当下职场跳槽问题的面面观。调查结果一定让老板忧心忡忡，75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。

男性“跳”得多女性多“花心”

在全部受访者中，有过跳槽经历的占53.66%，其中跳过一次槽的占18.89%，在男女受访者分别占12.95%和5.94%。看来女性相对来说是职场中的稳定因子。

但是女性受访者随时想跳槽的人数比例却略为高于男性，为16%，男性受访者为15%。

跳槽理由：女性更重学习培训机会

调查显示，挑选跳槽的目标公司时，男女性受访者都把考虑因素的优先顺序定为“有相关培训，有利于发展”，“薪水高”，“自己喜欢这行”“解决户口、房子等问题”上。

其中的细微差别是：男性受访者对“薪水高、自己喜欢这行”相对更加偏爱；女性受访者中高达53%的人是冲着公司“有相关培训，有利于发展”去的。说明女性受访者中很大一部分对自我职业技能和经验的提高与积累更加看重。

从跳槽目的的对比中也可以看出，女性受访者选择最多的是“学习更多的东西”达到42%，这点与女性选择目前公司是为了“有相关的培训，有利于发展”相一致。这项结果也同时表明，女性受访者在职业生活中，对自己的要求很高，行业和职业的工作需要，以及女性受访者周边社会生态、现代女性受访者意识影响，都促使女性受访者不断地给自己“充电”，而且相对的积极性更高。(艾米)

 2005 年9 月12 日       《中国妇女报》