“我不想失去这份工作，可又觉得这样的规定太不尽人情了。”1月27日，刚刚走出大学校园的张小姐对记者说。

毕业于大连外国语学院的张小姐日前到沈阳的一家合资企业应聘，经过几轮筛选后在十几名应聘者中脱颖而出。

可是，准备签订就业协议时，她却发现协议中有条“三年内不准结婚”的规定。张小姐向主管人员询问，被告知这是公司一贯的规定，必须遵守，否则将不予聘用。“虽然我现在没考虑结婚的事情，但怎么能硬性规定我三年内不准结婚呢！”张小姐对此规定很是不满。

当日，记者拨通了该合资企业的电话咨询时，一名姓高的人事经理表示：这是公司对刚毕业的大学生职员培养的一条标准。她解释，公司一直是“以人为本，长期发展”的战略，所以非常注重对职员的培养。如果刚毕业的大学生在工作中考虑太多的“情感”等其他问题，就会影响其在企业工作的专注性和连续性，这样就无形增加了企业人才的成本支出。“其实公司的规定很人性化，工作三年以后就没有限制了，而且那时候也才二十六七岁，再谈恋爱也不晚啊！”高经理解释说。

就此问题，市妇联权益处的工作人员表示，企业类似这种“几年内不准结婚、不准怀孕”的硬性规定，在法律上是无效的。企业和用人单位虽然有用工自主权，但是一切都必须在合乎法律规定的前提之下。用人单位是无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女性职工或单方面解除劳动合同的。如果用人单位要求签订此类协议，求职者可向劳动保障部门反映，维护自己的合法权益。（姜虹）

《沈阳日报》 2005年2月5日