2009年，“天花板”成为干部人事领域热词。有调查显示，在全国的党政机关中，约有四五十万县处级干部，其中只有约10％—15％能够继续升迁，余下的就形成了所谓遭遇“天花板”的群体。针对“天花板困局”，不少地方试图破解，纷纷出台县委书记“原地提拔”等措施，各地出现一批“厅局级县官”。

官员“高配”能否捅破“干部天花板”？在刚结束的全国两会上，引起代表委员关注。

全国人大代表、山东聊城市市长林峰海：

评价标准应多元

“天花板现象”的根源，在于干部评价标准的唯一性。当前对干部的激励手段主要体现在职务变化上，要建立多元化的激励机制。

聊城近年来为干部干事创业进行了一些新探索。比如实施科技特派员工程，将大批干部派到农村一线，通过供需见面、双向选择，使农民群众得到实惠，也激起更多科技干部干事创业的热情。

人民网记者 马跃峰李章军整理